Responsable des ressources humaines

Fédération APAJH; Loches; Sur place; EUR 46 000 - 51 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à vocation sociale dans le Val de Loire cherche un Responsable Ressources Humaines pour un CDD de 18 mois. Le candidat idéal a un diplôme BAC+5 et une expérience de 3 ans en RH. Il gérera les équipes RH et supervisera le processus de paie. Le poste est basé à Loches avec déplacements occasionnels. Salaire prévu entre 46,5 et 51 K€ brut/an.

Prestations

Congés Annuels Supplémentaires

Compte Epargne Temps

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines et expérience de RRH d’au moins 3 ans.
• Superviser le processus de paie et répondre aux questions.

Responsabilités

• Assister la direction territoriale sur les problématiques RH.
• Piloter la réalisation des paies et contrôler les contrats de travail.
• Garant des opérations de recrutement et gestion des carrières.

Connaissances

Maîtrise du processus paie dans son intégralité

Expérience en pilotage de masse salariale

Appétence pour les SIRH

Connaissances en droit du travail

Bonnes connaissances en gestion des RH

Expérience en management d'équipe

Capacité d'organisation et de priorisation

Connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire

Formation

Diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines

Description du poste

Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres ?

Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits ?

Vous avez un diplôme de niveau 7 en Ressources Humaines ainsi qu’une première expérience significative en Management RH ?

Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

La Fédération APAJH recherche, pour un CDD de 18 mois, un.une Responsable Ressources Humaines pour mettre en œuvre, au sein de ses structures du territoire Centre-Val-de-Loire, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération.

Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne une équipe RH composée de 4 collaborateurs (1 chargé RH, 1 assistant RH, et 2 gestionnaires de paie).

Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :

• Accompagner la direction territoriale et les directions des établissements sur leurs problématiques RH
• Être garant de l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et des accords d'entreprise

Paie, administration du personnel et réglementation sociale :

• Piloter la réalisation des paies (500 bulletins de paie par mois)
• Elaborer, contrôler et analyser les données sociales
• Contrôler les contrats de travail et les avenants

Relations sociales :

• Assister le Directeur Territorial ou les Directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE / Représentants de proximité).

Développement RH :

• Être garant des opérations recrutements en lien avec les chargés RH
• Participer à l'élaboration, à l’optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences
• Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'Activité, Entretien Professionnel)

Pilotage de la masse salariale/budgets :

• Elaborer le budget prévisionnel de la masse salariale de son territoire, en lien étroit avec le Responsable financier territorial
• Assurer le suivi budgétaire de la masse salariale

Participation et collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège fédéral sur les enjeux et sujets RH de la Fédération (évolution du SIRH, QVCT, GPEC…)

Assurer un reporting régulier de son activité au Directeur Territorial, suivre les indicateurs RH avec un reporting à la Direction Ressources Humaines.

Ces missions ne sont pas limitatives. Selon les circonstances, le RRH pourra intervenir sur d’autres dossiers relatifs aux RH (répondre aux sollicitations des associations départementales, participer aux réponses aux appels à projet, participer aux audits internes, participer à la mise en place de la certification ISO, démarche QVCT …)

Lieu de travail principal

Loches (37) avec des déplacements réguliers sur Tours (37) et plus ponctuellement sur l'ensemble du territoire (département du 36)

Nature et durée du contrat

CDD Temps plein (forfait de 202 jours et env. 24 jours de compensation) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps

Rémunération

46,5-51 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966

Qui etes vous ? Que recherchez-vous ?

Vous disposez d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines complété d'une expérience réussie de RRH d’au moins 3 ans, idéalement dans une organisation multi-sites.

Les compétences clés pour ce poste :

• Maîtrise du processus paie dans son intégralité, de la saisie/remontée des éléments variables à la DSN en passant par le suivi des IJSS et le calcul des STC, car vous devrez superviser la coordonnatrice paie, répondre à ses questions et contrôler l'exactitude des déclarations
• Expérience en pilotage de masse salariale en lien avec les services financiers
• Avoir une appétence pour les SIRH : nos logiciels ont été récemment implantés (3 ans) et nécessitent encore des ajustements de paramétrage et l'accompagnement des utilisateurs
• De solides connaissances en droit du travail car vous serez sollicité.e par les directeurs sur des questions spécifiques/atypiques
• Une bonne connaissance de tous les autres domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières, QVCT, relations sociales)
• Une expérience en management d'équipe (gestion directe de 4 collaborateurs)
• Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs projets et activités
• Une connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire, de la CCN66 et de la CCN51 sera fortement appréciée

Les avantages à nous rejoindre :

• Un poste en autonomie tout en faisant partie d'un collectif RH (une équipe de 10 personnes à la DRH du siège, 8 RRH de territoire)
• Une équipe paie et RH formée qui maîtrise bien les procédures
• Une association structurée et en développement

Vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 10/12/2025.

QUI SOMMES-NOUS ?

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire d'environ 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Le Territoire Grand Centre est composé de 16 structures réparties sur 2 départements (22 sites géographiques) :

• Indre-et-Loire (37) : Pôle administratif, ESAT, Foyer de Vie, Foyer d’Hébergement, Service d’Accueil aux Activités de Jours, Service d’Accompagnement à la Vie Sociale, CAMSP, CMPP, SESSAD, BAPU, structure de Répit
• Indre (36) : Pôle administratif, ESAT, Foyer de Vie, Foyer d’Hébergement, Service d’Accompagnement à l’Accueil Familial, Service d’Accompagnement à la Vie Sociale et une Entreprise Adaptée.

Le Territoire compte environ 290 salariés et 150 travailleurs d’ESAT. Et réalise 500 bulletins de paie par mois avec ceux des TH en ESAT

COMMENT POSTULER ?

Nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + LM) par mail avant le 10/12/2025 en précisant la référence de l'offre SG/75/2025-31 à : [e-mail]

Emilie VASSEUR-LY, Chargée RH se tient à votre disposition par mail ou téléphone ([e-mail] – 06 70 27 00 85) pour répondre à vos questions.