Responsable des Relations Sociales - la Défense 92 H / F

Dalkia; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'énergie recherche un Responsable des Relations Sociales. Vous gérerez les relations entre l'entreprise et ses employés, en veillant au respect des réglementations du travail. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en RH, de solides compétences en gestion de projets complexes et une grande aisance en communication. Ce poste propose un salaire selon profil, des avantages intéressants et une belle évolution de carrière.

Prestations

13e mois

Prime de vacances

6e semaine de congés payés

Plan de formation et évolution de carrière

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Autonomie, rigueur, persévérance et orientation résultats.
• Capacité à gérer des projets complexes et excellente communication.

Responsabilités

• Gérer les relations entre l'entreprise et ses employés.
• Établir un dialogue avec les représentants du personnel.
• Pilotage des relations sociales et organisation des élections professionnelles.
• Informer et consulter les instances du personnel sur les projets importants.
• Assurer la veille sociale et soutenir les acteurs concernés.

Connaissances

Gestion de projets complexes

Analyse et synthèse

Qualités relationnelles

Sens politique et tactique

Communication orale et écrite

Formation

Juriste de formation avec spécialisation en RH

Description du poste

Overview

Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA et du Groupe EDF. Créée en 2018, Dalkia EN est une entité dédiée à l activity nucléaire, en forte croissance. Nous employons près de 1 000 salariés en France répartis sur 23 sites (centrales nucléaires CNPE, Creys, BAMAS). Nos métiers couvrent les installations process des CNPE, les bâtiments tertiaires et les services associés, ainsi que les domaines d’ingénierie et de logistique.

Responsabilités

• Sous la responsabilité du DRH, le responsable des relations sociales gère les relations entre l’entreprise et ses employés en veillant au respect des réglementations du travail.
• Établir un dialogue avec les représentants du personnel pour anticiper les conflits sociaux et contribuer à la négociation des accords collectifs, puis assurer le suivi de leur application.
• Être le référent de l’entreprise en matière de respect des engagements RH et RSE.
• Piloter les relations sociales et organiser les élections professionnelles.
• Programmer les échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions du CSE, RDP).
• Informer/Consulter les instances du personnel sur les projets importants de l’entreprise.
• Coanimer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier pour aboutir à des accords normatifs au sein de l’entreprise.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords et communiquer sur le déroulement des opérations.
• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement.
• Préparer les dossiers sociaux et partager les indicateurs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
• Assurer une veille sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures potentialisant l’impact sur l’entreprise.
• Apporter un soutien social (conseil en droit social) aux acteurs concernés.
• Contribuer aux engagements RH et RSE, être référent Ethique & Conformité, Référent Mobilité Durable et Référent Diversité et Inclusion.

Qualifications

• Juriste de formation, complété par une spécialisation en RH idéalement.
• Expérience confirmée sur un poste similaire d’au moins 5 ans.
• Capacité à gérer des projets complexes, esprit d’analyse et de synthèse, excellentes qualités relationnelles et sens politique et tactique.
• Autonomie, rigueur, persévérance et orientation résultats, avec un bon esprit d’équipe.
• Grande aisance en communication orale, en public et à l’écrit.

Conditions et Avantages

Chez DALKIA EN au quotidien : salaire (selon profil) + 13e mois + prime de vacances + 13 RTT (forfait de référence de 209 jours travaillés) + 6e semaine de CP (selon ancienneté) + part variable. Plan de formation et évolution de carrière dans le Groupe ainsi que tous les avantages d’un grand groupe : CSE, intéressement, participation, CET.

Engagements

Dans le cadre du Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences et personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.