Responsabilité Principale
Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable pilotera les fonctions Bâtiment et Approvisionnement de genOway.
Les Missions Principales Sont Les Suivantes
- Management :
Manager le personnel du périmètre et les accompagner dans leur développement
- Bâtiments :
Piloter le suivi technique des bâtiments ainsi que les actions de productivité et celles liées à la démarche Bas Carbone et aux économies d’énergie
Participer aux projets d’évolution des bâtiments
Centraliser les interactions avec la copropriété et les prestataires extérieurs
- Approvisionnement & Magasin :
Définir et mettre en œuvre les axes de productivité et d’amélioration :
Optimisation des volumes, négociation des prix, multi-sourcing
Amélioration des process, gestion des niveaux de stock et des réapprovisionnements des laboratoires
Participer au déploiement et au suivi des plans d’actions associés
Construire et piloter la roadmap de stratégie d’approvisionnement
Profil Recherché
Formation : BTS/Licence de formation avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Compétences Techniques
- Avoir des compétences dans les domaines de la gestion de Bâtiments et de la Logistique ainsi que la volonté de s’approprier des nouveaux domaines
- Avoir une expérience de la gestion de la relation fournisseur
- Avoir déjà évolué en environnement contrôlé
- Être à l’aise avec l’analyse de données (chiffrage de coûts ou de gains, par exemple)
- Manager une équipe pluridisciplinaire
Vous Êtes
- Organisé(e), rigoureux(se), précis(e) et méthodique
- Capable de travailler en équipe et d’établir une relation de confiance
- Adaptable et flexible
- Autonome
- Doté(e) d’un leadership affirmé
- Sensible aux enjeux de la démarche bas carbone (genOway Bas Carbone)
Contrat
Poste en CDI, rémunération fixe attractif selon profil, à pouvoir dès que possible.
Pourquoi Nous Rejoindre
- Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l’objectif est d’améliorer la santé humaine ;
- Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d’action pour réduire de 30% l’empreinte carbone à l’horizon 2026 ;
- Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l’autonomie est valorisée, et l’innovation au cœur de notre stratégie ;
Ce Que Nous Offrons
- Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,
- Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€),
- Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),
- Contrat de prévoyance,
- Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,
- Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d’ancienneté,
- Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas),