Responsable des Achats (H/F)

E A D AEROSPACE AIRWORTHINESS; Blagnac; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique à Blagnac recherche un Responsable des Achats pour piloter les achats de composants aéronautiques et mettre en œuvre la politique d'achats. Le candidat idéal a entre 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine, un diplôme en ingénierie ou en école de commerce, et d'excellentes compétences en négociation. Ce poste en CDD de 9 mois offre un salaire brut annuel compris entre 40 000 € et 50 000 €, avec un emploi du temps de 35 heures par semaine.

Prestations

Environnement stimulant

Projets technologiques internationaux

Culture d'innovation

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience confirmée dans les achats aéronautiques.
• Connaissance des processus industriels et enjeux QCD.
• Maîtrise des outils bureautiques et techniques de négociation.

Responsabilités

• Pilotage des achats et stratégie fournisseur.
• Définir et mettre en œuvre la politique achats.
• Support au développement technique et industriel.
• Sélection et pilotage des fournisseurs.
• Contribution à l'amélioration continue.

Connaissances

Négociation

Autonomie

Analyse

Relationnel

Adaptabilité

Formation

Diplôme d’ingénieur ou école de commerce

Description du poste

Responsable des Achats (H/F) 31 - Blagnac

Offre n° 201JRXZ

Responsable des Achats (H/F)

Responsabilités

1. Pilotage des achats et stratégie fournisseur – Gérer le cycle complet d’achat : composants aéronautiques, produits catalogues, sous‑traitance d’ingénierie et prestations techniques. Structurer les appels d’offres : définition du besoin, RFQ, analyse, négociation et contractualisation. Suivre les dépenses et mesurer la performance économique. Développer un panel fournisseurs compétitif et innovant en France et à l’international. Identifier des leviers de réduction de coûts (TCO, logistique, qualité). Mettre en place des contrats cadres et accords pluriannuels optimisant coûts et approvisionnements.

2. Définition et mise en œuvre de la politique achats – Élaborer une stratégie achats à 3 ans pour les familles critiques. Définir et piloter les KPI (coût, qualité, délai, performance fournisseur). Contribuer aux décisions Make or Buy avec les équipes techniques et industrielles. Assurer une veille marché et technologique pour anticiper les évolutions et opportunités.

3. Support au développement technique et industriel – Participer au développement des nouveaux produits en identifiant technologies et composants adaptés. Proposer des alternatives techniques ou industrielles selon coûts, délais et MOQ. Contribuer à la standardisation des composants mécaniques et électriques. Déployer les processus facilitant le sourcing et l’achat de pièces standards. En lien avec l’industrialisation, structurer les Work Packages pour consultation.

4. Sélection et pilotage des fournisseurs – Organiser les comités de sélection sur critères techniques, économiques, qualité et planning. Évaluer robustesse financière et performance des fournisseurs. Accompagner les partenaires jusqu’au gel de définition et à la contractualisation. Assurer le suivi de performance et la conformité des livrables. Piloter, avec la Qualité, la qualification et la surveillance des fournisseurs (POA, EN9100). Contribuer à la fluidité des flux logistiques entre sites, partenaires et lieux d’installation.

5. Contribution transversale et amélioration continue – Participer aux revues de programmes et comités projets. Proposer des optimisations achats : massification, réduction du panel, synergies internes. Promouvoir la culture achats auprès des équipes techniques et projets.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation achats, supply chain ou aéronautique.
• 5 à 8 ans d’expérience confirmée dans les achats aéronautiques (MRO, Part‑21, avionique, équipements).
• Connaissance des processus industriels, relations fournisseurs et enjeux QCD.
• Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de négociation.
• Français et anglais courants.
• Autonomie, rigueur, analyse, excellent relationnel, sens de la négociation, conviction, diplomatie, adaptabilité, réactivité, esprit d’équipe et orientation résultats.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Structure à taille humaine où vos décisions ont un impact direct.
• Projets technologiques et internationaux.
• Culture d’innovation et de collaboration.
• Environnement stimulant valorisant polyvalence et initiative.

Type de contrat

CDD – 9 mois

Horaires

35 h/semaine – Horaires annuels

Salaire

• Salaire brut : annuel de 40 000 € à 50 000 € sur 12 mois

Profil souhaité

• 1 an d’expérience (obligatoire)

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Ingénierie, études techniques