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Une administration publique recherche un Responsable de territoire pour garantir la prévention et l'intervention sur les risques naturels. Vous superviserez une équipe de forestiers et organiserez les travaux de prévention dans la région. Une expérience en gestion d'équipe et des compétences opérationnelles sont requises. La résidence administrative est fixée à Sospel et le permis VL est indispensable.
FILIERE TECHNIQUE
Catégorie : B, A • Cadre Emplois : Ingénieur, Technicien
Limite de candidature : 05/10/2025
Les effectifs de FORCE 06 sont répartis sur 6 territoires (Littoral Ouest, Préalpes Niçoises, Grand Est, Estéron, Var-Cians, Tinée-Vésubie), basés sur 13 sites (Valbonne, Roquesteron, Sospel, Mouans-Sartoux, Peille, Levens, Villars-sur-Var, Breil-sur-Roya, Saint-Auban, Lantosque, Tende, Guillaumes et Clans). Ils interviennent sur la totalité du territoire départemental. Chaque territoire est dirigé par un responsable de territoire secondé par 2 adjoints chefs de base (3 pour Tende/Breil-sur-Roya/Sospel). Le service dispose également de sections d'appui (logistique, travaux et mécanique, études) et d\'un poste central de supervision (Central Vert).
Le Responsable de territoire FORCE 06 garantit la prévention, la surveillance et l\'intervention opérationnelle sur les risques naturels, notamment les incendies de forêt, dans son secteur géographique, soit le territoire Grand Est (Breil sur Roya, Sospel et Tende).
Vous avez une expérience avérée d\'encadrement d\'équipe et des compétences pour la gestion opérationnelle en temps de crise
Permis VL indispensable
Connaissance indispensable en gestion des milieux naturels, en génie civil et génie biologique (aménagement et équipement)
Temps de travail : conforme au projet de service
La résidence administrative est fixée à SOSPEL
Lieu de travail : Site extérieur Base FORCE 06 de Sospel
Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Modalités de recrutement : Par voie statutaire (Liste d\'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
Dans le cas d\'un recrutement par voie « contractuelle », les modalités du contrat seront en CDD