Responsable de service accompagnement et projets RH H/F

CPAM DU VAL-DE-MARNE; À distance; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public de la santé recherche un professionnel en gestion de projets RH pour un rôle clé, intégrant des enjeux organisationnels et managériaux. Vous devrez avoir une solide formation en droit social, et de bonnes capacités relationnelles sont essentielles. Le poste offre des avantages tels que 13ème mois, primes de vacances, titres-restaurant, et un engagement envers la mobilité durable. Télétravail possible après évaluation.

Prestations

13ème mois

Prime d'accueil

Titres-restaurant

Prime d'intéressement annuelle

Prise en charge des abonnements de transports en commun

Prime de crèche

Qualifications

• Formation en droit social appréciée pour identifier les implications juridiques.
• Expérience managériale un atout, mais non obligatoire.

Responsabilités

• Gérer des projets RH et assurer l'interface avec différents acteurs.
• Faire évoluer positivement les situations dans un contexte managérial.

Connaissances

Gestion de projets RH

Maîtrise des méthodes de régulation RH

Ecoute et compréhension des situations

Relationnel excellent

Capacité rédactionnelle

Autonomie et rigueur

Management d'une équipe

Formation

Bac ou expérience en droit social, management ou ressources humaines

Description du poste

Description du poste

Vous êtes fait/e pour ce poste si :

• Vous avez développé des compétences solides en gestion de projets RH transverses
• Vous maîtrisez les méthodes de régulation RH
• Vous savez être à l'écoute, comprendre une situation sensible et identifier des solutions adaptées
• Vous disposez d'un excellent relationnel et êtes capable d'adapter votre posture à différents types d'interlocuteurs
• Vos capacités rédactionnelles vous permettent de rédiger tous types de documents (courriers, rapports, notes, articles, informations à tous, etc.)
• Vous savez allier autonomie et reporting et êtes reconnu/e pour votre rigueur
• Vous avez envie de manager une petite équipe pluridisciplinaire

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste, pivot entre des enjeux RH, organisationnels et managériaux, en interface avec de nombreux acteurs internes, implique avec une forte capacité faire évoluer positivement les situations.

Une formation ou expérience de juriste en droit social permettant d'identifier les implications juridiques d'un projet ou d'une situation serait particulièrement valorisée.

Une expérience managériale serait un atout mais n'est pas requise pour ce poste. Selon le profil du/de la candidat/e retenu/e, une formation managériale sera proposée.

Votre formation

Bac ou expérience professionnelle confirmée (au moins 5 ans) en droit social, management ou ressources humaines.

Informations complémentaires

Niveau 7 : € bruts mensuels

Le poste est éligible au télétravail après acquisition d'un niveau d'autonomie suffisant.

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'accueil

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.