Responsable de rayon dans le prêt à porter (H/F)

CCV; Saint-Quentin; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une enseigne de mode recherche un.e Responsable de rayon pour son magasin à Saint-Quentin dans le cadre d'un remplacement maternité. Le candidat idéal a au moins un an d'expérience en prêt-à-porter masculin et est capable de manager une équipe tout en développant les ventes. La maîtrise des techniques de vente et un sens aigu du service client sont requis. Poste basé sur le terrain, avec un rôle actif dans le merchandising et la gestion des stocks.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins un an dans le prêt-à-porter masculin.
• Maîtrise des techniques de vente et des indicateurs commerciaux.
• Capacité à animer un rayon en cohérence avec la stratégie commerciale.

Responsabilités

• Développer les ventes et atteindre les objectifs fixés.
• Organiser et piloter les opérations commerciales.
• Accueillir, conseiller et fidéliser les clients.
• Manager et former les conseillers de vente.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance du rayon.

Connaissances

Dynamisme

Sens relationnel

Rigueur organisationnelle

Leadership

Capacité à travailler en équipe

Description du poste

Offre n° 202HJCT Responsable de rayon dans le prêt à porter (H/F)

CCV recherche pour son magasin de Saint Quentin un.e Responsable de rayon H/F dans le cadre d'un remplacement maternité.

Le Poste et les missions

En tant que Responsable de rayon au sein de CCV MODE, vous serez garant.e de l'attractivité de votre univers produit et de la qualité du service rendu dans votre rayon. Vous superviserez l'activité quotidienne de votre équipe et assurerez la mise en valeur des collections, dans le respect de l'image et des standards de l'enseigne. Vous travaillerez en lien direct avec votre équipe, mais aussi avec la direction du magasin pour mettre en avant les priorités commerciales.

• Développer les ventes et atteindre les objectifs fixés
• Organiser et piloter les opérations commerciales de votre rayon
• Accueillir, conseiller et fidéliser les clients
• Manager et former les conseillers de vente
• Assurer la mise en valeur des collections et le respect du merchandising
• Garantir la bonne tenue du rayon et des stocks
• Suivre et analyser les indicateurs de performance du rayon

Ce poste demande une présence active sur le terrain, un suivi rigoureux des résultats et une capacité à former et fédérer avec bienveillance et exemplarité une équipe.

Le Profil recherché

Nous recherchons une personne capable de combiner expertise produit, sens relationnel et rigueur organisationnelle. Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins un an dans le prêt-à-porter masculin, idéalement avec des responsabilités similaires. Vous maîtrisez les techniques et rituels de vente, les indicateurs commerciaux et savez animer un rayon en cohérence avec la stratégie commerciale de l'enseigne.

• Fort dynamisme et forte réactivité afin de satisfaire les attentes de nos clients
• Sens inné du commerce et goût prononcé pour le challenge
• Capacité à travailler en équipe et à encadrer
• Rigueur dans l'organisation et le suivi des tâches
• Intérêt marqué pour la mode et les tendances

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Adapter le plan d'implantation des articles Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des stocks en temps réel Cette compétence est indispensable
• Contrôler la mise en rayon des articles Cette compétence est indispensable
• Maintenir un haut niveau de service client Cette compétence est indispensable
• Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles Cette compétence est indispensable
• Transmettre une technique, un savoir-faire Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)