Responsable de projets rémunération et avantages H/F

Expectra; Levallois-Perret; Sur place; EUR 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Responsable de Projets Rémunération et Avantages à Levallois-Perret pour harmoniser les pratiques C&B au sein du groupe. Ce poste stratégique nécessitera la gestion de projets, la rédaction de référentiels, et le développement d'outils pour faciliter les déploiements. Le candidat idéal a un minimum de 5 ans d'expérience et une bonne connaissance des obligations légales françaises. Des compétences en analyse et gestion de projet sont essentielles.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets C&B.
• Connaissance des obligations légales françaises liées aux rémunérations.
• Expérience dans un environnement international est un plus.

Responsabilités

• Déployer et harmoniser les pratiques Compensation & Benefits dans le groupe.
• Participer aux projets liés à la politique de rémunération et d'avantages.
• Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises.

Connaissances

Analyse

Gestion de projet

Connaissance des pratiques C&B

Capacité de rédaction

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Responsable de projets rémunération et avantages H/F

New 10 décembre Hauts-de-Seine, Levallois Perret CDI 60000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour notre client basé à Levallois Perret, un Responsable de Projets Rémunération & Avantages (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Dans un contexte de structuration de la fonction RH Groupe, le/la Responsable de projets C&B aura pour mission de déployer, harmoniser et professionnaliser l'ensemble des pratiques Compensation & Benefits à l'échelle du groupe, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, régions, pays, direction). Ce poste a une vocation stratégique et opérationnelle : il/elle apportera de la vision, rédigera les référentiels, construira les outils de pilotage, accompagnera les projets en cours et préparera l'organisation aux exigences réglementaires à venir.

Accompagner la structuration C&B du Groupe :

• Décliner la stratégie C&B Groupe en plans d'actions concrets en identifiant les écarts de pratiques entre régions / pays et les aligner avec les objectifs et standards groupe.
• Participer activement aux projets liés à la politique de rémunération et d'avantages (campagnes, outils, évolutions SIRH, classification, accords collectifs, etc.), coordonner les parties prenantes (Paie, GTA, Reporting, DRH régionaux, DSI) et contribuer aux phases de test et recette.
• Cartographier, documenter et harmoniser les processus liés à la rémunération et aux avantages (revue salariale, classification, dispositifs variables, etc.).
• Formaliser les référentiels et guidelines Groupe sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications).
• Développer des outils de pilotage pour faciliter les déploiements. Élaborer des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs CB pour piloter.
• Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations).
• Préparer les plans d'action nécessaires à la mise en conformité.
• Fournir aux DRH régionaux/pays et relais RH des outils clé-en-main pour appliquer la politique Groupe.
• Créer des supports prêts à l'emploi (matrices d'augmentation, modèles de mail, calendriers).