Responsable de pouponnière H/F

ASSOCIATION LOCALE ADMR DE MARMANHAC; Marmanhac; Sur place; EUR 25 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de services à la personne recrute un Responsable de pouponnière à Marmanhac. Vous encadrerez une équipe et superviserez la prise en charge de 16 enfants de 0 à 36 mois. Les responsabilités comprennent la gestion des ressources humaines, l'élaboration des projets d'établissement et le suivi de la santé des enfants. Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur et 5 ans d'expérience en encadrement requis. Type de contrat est CDI avec des horaires de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur obligatoire.
• Expérience d'encadrement souhaitée de 5 ans.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe de la pouponnière.
• Suivre la santé des enfants en lien avec les infirmières.
• Gérer les ressources humaines et animer l'équipe.

Connaissances

Connaissance de la protection de l'enfance

Bonne connaissance de la petite enfance

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir communiquer et animer une équipe

Autonomie et polyvalence

Rigueur et esprit d'analyse

Formation

Diplôme d'Etat d'Infirmier Puériculteur

Description du poste

Offre n° 201XBXV – Responsable de pouponnière H/F

DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONSSous l'autorité du Président de l'association, vous assurez l'encadrement de la Pouponnière susceptible d'accueillir 16 enfants âgés de la naissance à 36 mois. Vous pilotez et organisez le travail de l'équipe. Vous êtes le garant du parcours des enfants au sein de l'établissement et vous participez à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous réalisez également un suivi de la santé des enfants de la Pouponnière en lien avec les infirmières et le pédiatre.

Responsabilités

• Veiller au bon déroulement du séjour de l'enfant et de son projet personnalisé.
• Accueil et admission de l'enfant.
• Suivi régulier de la mise en œuvre du projet personnalisé au cours du séjour de l'enfant (évaluation, écrits …).
• Départ de l'enfant : participer à la mise œuvre du projet d'orientation, organisation et transmission des informations.
• Assurer la gestion des ressources humaines : gestion des plannings prévisionnels, réalisation du prévisionnel de congés annuels, transmission des variables aux services de la Fédération, évaluation, soutien et accompagnement individuel, développement des compétences et identification des besoins de formation, recrutements.
• Animer les équipes : rédaction et suivi de la mise en œuvre du projet de service en lien avec l'équipe, animation des réunions, pilotage et coordination du quotidien du travail de l'équipe.
• Evaluer des besoins logistiques et matériels dans le respect des budgets alloués, assurer le suivi régulier de l'état du matériel et veiller à la sécurité, à l'entretien et au rangement des locaux.
• Participer à l'élaboration et gérer le budget de la structure.
• Harmoniser les procédures et s'assurer de leur mise en œuvre dans les domaines de la qualité et de sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques…) et de la démarche qualité.
• Suivre les indicateurs d'activité et mettre à jour les tableaux de bord.
• Participer à la vie institutionnelle et contribuer à la prise de décision.
• Participer aux réunions de direction et au Conseil d'administration, aux instances de réflexion et animer des groupes de travail.
• Prendre part à l'élaboration des outils institutionnels et au suivi de leur utilisation.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Au sein de la structure, veiller à faciliter le travail pluridisciplinaire et transversal.
• S'assurer de la transmission des informations aux services de la fédération.
• Contribuer au développement des relations externes avec les partenaires institutionnels et les services de l'ASE.

Assurer un rôle de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).

Profil du candidat

Diplôme requis : Diplôme d'Etat d'Infirmier Puériculteur obligatoire.

Niveau d'expérience requis : Expérience d'encadrement de 5 ans souhaitée.

Connaissances et compétences

• Connaissance de la protection de l'enfance, des établissements médico-sociaux.
• Bonne connaissance de la petite enfance.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissances du développement de l'enfant.
• Conduite du changement et dialogue social.
• Savoir communiquer, animer et fédérer une équipe.
• Savoir-être : Autonomie et polyvalence, Rigueur et esprit d'analyse, Qualités relationnelles et humaines, Capacités de management, sens des responsabilités et leadership, Écoute et disponibilité, Confidentialité et respect du secret professionnel, Sens des responsabilités.

Date de prise de poste : 15 janvier 2026 ou à convenir.

Horaires de travail : Horaires de journée du lundi au vendredi, présence habituelle entre 8 heures et 17 heures. Réalisation d'astreintes en semaine et sur les week-ends/jours fériés selon un roulement pré établi.

CANDIDATURES A ADRESSER A : Fédération ADMR du Cantal - 1 rue Méallet de Cours, 15000 Aurillac ou par mail : [e-mail]

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en astreinte

Salaire

• Rémunération selon convention collective et expérience

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) - en encadrement Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture Cette formation est indispensable

Compétence

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Au cœur de l'économie sociale et solidaire depuis 1945, l'ADMR est le premier réseau associatif national de services à la personne. Notre réseau propose de nombreux services répartis en quatre pôles : enfance et parentalité, accompagnement du handicap, services et soins aux séniors, entretien de la maison.

Mme Elodie NOURRY