Responsable de Missions Droit Social et RH- Grand Administrateur Judiciaire H / F

Emerite RH; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en France recherche un professionnel expérimenté spécialisé en relations sociales. Vous serez responsable de l'audit social, de la définition de stratégies de redressement des entreprises et de la négociation avec les instances représentatives. Ce rôle nécessite un excellent relationnel, de la rigueur et une appétence pour la négociation collective.

Qualifications

• Expérience en gestion des instances représentatives du personnel souhaitée.
• Capacité à piloter des opérations de transformation.
• Savoir négocier avec les organisations syndicales.

Responsabilités

• Auditer le social des entreprises.
• Définir des stratégies de redressement.
• Négocier les conditions de travail.

Connaissances

Rigueur

Négociation collective

Relationnel

Formation

Diplôme juridique ou école de commerce

Description du poste

Overview

Vous avez une expérience en relations sociales / gestion des instances représentatives du personnel et une appétence pour la négociation collective ? Envie d\'un nouveau challenge permettant d\'assurer à des entreprises en difficulté le redressement pérenne de leurs activités ? Rejoignez une équipe dirigée par des administrateurs judiciaires passionnés, au service d\'entreprises en difficulté afin de leur permettre de passer de la sauvegarde au rebond ! Sous la responsabilité de l\'administrateur du périmètre Sud Est, vous serez principalement amené(e) à intervenir au sein d\'entreprises en Sauvegarde ou Redressement judiciaire.

Responsabilités

• Audit social
• Définition des stratégies permettant aux chefs d\'entreprise d\'optimiser le redressement de leur activité
• Définition et mise en oeuvre des stratégies de négociation et des schémas juridiques appropriés
• Pilotage et mise en oeuvre des opérations éventuelles de transformation : négociation des conditions de travail, restructurations sociales, cession d\'entreprise ou de branche d\'activité
• Négociation avec les organisations syndicales, animation des réunions CE, CHSCT, CSE
• Rédaction ou révision des documents juridiques : documents d\'information à destination des partenaires sociaux, notifications de licenciement, PSE sous la forme d\'accord d\'entreprise ou de document unilatéral, etc.
• Gestion des relations avec les Dreets et inspections du travail

Profil et qualifications

• Profil juridique et / ou école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines et / ou en droit social
• Expérience en gestion des instances représentatives du personnel et / ou des restructurations souhaitée
• Très bon sens du relationnel et du travail en équipe
• Appétence pour la négociation collective
• Rigueur, exigence et réactivité