Responsable de la maintenance des bâtiments et de la sécurité

Théâtre National de Strasbourg; Strasbourg; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution culturelle à Strasbourg recherche un Responsable de la maintenance et de la sécurité. Ce poste implique l'organisation et la supervision des activités de maintenance ainsi que la gestion des équipes de sécurité. Le candidat idéal doit avoir une expérience en maintenance bâtimentaire et une connaissance des réglementations en matière de sécurité. Le contrat est à durée déterminée jusqu'au 24 juillet 2026. La candidature doit être envoyée par email avant le 5 février 2026.

Prestations

Formation SSIAP 1 & 2

Environnement de travail culturel

Qualifications

• Expérience en maintenance bâtimentaire souhaitée.
• Savoir être rigoureux et anticipatif.
• Connaissance des règles d’hygiène et textes réglementaires des ERP.

Responsabilités

• Organiser et superviser les activités de maintenance et sécurité.
• Planifier et prioritiser les interventions de l'équipe.
• Gérer le planning des vérifications générales périodiques.

Connaissances

Rigueur

Anticipation

Connaissance des textes réglementaires

Formation

Diplôme en bâtiment

Outils

Permis B

Habilitation électrique HCBC

Description du poste

Lieu de création et de formation unique et fondateur du paysage théâtral français, le Théâtre National de Strasbourg (TnS) est le seul théâtre national implanté en région. Établissement public industriel et commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture, il compte près de cent salariés permanents et une cinquantaine d’élèves. Chaque mois de nombreux artistes et techniciennes intermittentes sont également engagés par le TnS.

L’École supérieure d’art dramatique fait partie intégrante du TnS depuis sa fondation. Seule école de son domaine à réunir les conditions d’une recherche‑création complète, elle accueille en permanence deux promotions réparties en cinq départements formant à l’ensemble des métiers du théâtre (jeu, mise en scène, dramaturgie, scénographie‑costume, régie création).

Les équipements du théâtre et de son école, répartis sur quatre sites, comprennent quatre salles de spectacles et autant de salles de répétitions, ainsi que des ateliers de costumes et de construction de décors. Chaque saison, jusqu’à 7 nouvelles productions sont créées au TnS avec les artistes invités, une dizaine de créations sont coproduites, quelque 170 représentations sont diffusées à Strasbourg et une centaine en tournée.

Caroline Guiela Nguyen dirige le TnS depuis 2023. Son projet artistique, public et pédagogique est fondé sur les valeurs d’hospitalité des habitants et de la pensée. Il affirme une égalité d’estime entre les expressions artistiques et la diversité des porteurs de projets et des langues comme vecteur de diversification des publics. Il conjugue rayonnement international et création avec le territoire en déployant notamment un Centre européen des récits. Les productions du TnS sont désormais diffusées dans une vingtaine de pays dans le monde, conférant à l’établissement un rayonnement international de premier plan.

Responsable de la maintenance et de la sécurité au TnS c’est:

Au sein du département technique, constituée d’une équipe d’une quarantaine de postes permanents répartie entre les différents services techniques (régie générale, plateau, lumière, son, vidéo, atelier costumes et habillement, ateliers de construction et sécurité bâtiment), le·a responsable de la maintenance et de la sécurité est placé·e sous l’autorité du directeur technique et de son adjointe. En lien étroit avec la DT, il·elle a la charge de l’organisation, la supervision et la priorisation des activités de maintenance, d’entretien et de sécurité des bâtiments et des personnes.

Missions

Sur les différents lieux du TnS et en lien étroit avec la DTA le responsable de la maintenance et de la sécurité aura pour mission:

• D’organiser l’ensemble des maintenances qui seront suivies par son équipe (planification, organisation des visites, réception des rapports et organisation des travaux complémentaires induits) en coordination avec les autres services du théâtre

• De planifier et de prioriser les activités de l’équipe permanente de maintenance sécurité

• De planifier les agents de sûreté et les agents SSIAP (les permanents et les agents de l’entreprise prestataire) dans le cadre du plan Vigipirate en fonction des besoins (spectacle, évènement) en coordination avec l’accueil et l’exploitant du café‑restaurant du TNS

• De planifier le ménage au sein des bâtiments avec le personnel permanent et les entreprises prestataires

• De planifier l’intervention des entreprises extérieures en coordination avec les activités principales et de contrôler la bonne exécution en veillant à ne pas gêner l’activité

Au titre de la responsabilité de supervision de la maintenance, il·elle, en lien avec la DTA se chargera plus particulièrement :

• De gérer le planning annuel des interventions préventives et curatives et des contrôles règlementaires;
• D’établir et de suivre la planification annuelle de l’ensemble des vérifications obligatoires et de tenir à jour un tableau récapitulatif
• De planifier l’entretien et les contrôles réglementaires des différents organes de sécurité
• De superviser la gestion et l’entretien du parc de véhicules (7)
• D’assister la direction technique lors des différents chantiers du théâtre, en phase de préparation comme lors de leur exécution;
• De gérer les différents organes techniques (CTA, chauffage, ascenseurs…) et les logiciels techniques et notamment la programmation de la GTC (suivi précis)
• De contrôler et classer les fiches d’intervention

Au titre des responsabilités sécuritaires continues, il·elle se chargera:

• De tenir scrupuleusement à jour les registres de sécurité
• De garantir le bon état de fonctionnement des organes de sécurité : si besoin et en fonction du degré d’urgence, d’organiser les interventions nécessaires à leur remise en état
• D’organiser l’ensemble des vérifications générales périodiques afin de contrôler l’état de nos équipements (organisation des rendez‑vous et des visites, réception des rapports et organisation des maintenances qui suivent)
• Dans ce cadre, il·elle sera une force de proposition sur des aménagements ou améliorations dans son champ de compétence

Au titre des responsabilités managériales et de suivi budgétaire, il·elle se chargera:

• D’encadrer l’équipe de maintenance sécurité (4 permanents) sur les différents composantes aspects managériaux dans le respect des accords en vigueur et en lien avec le service des RH
• D’assurer le suivi du budget de fonctionnement et des engagements des commandes et de participer à l’évaluation des moyens budgétaires du service et au suivi d’exécution
• De superviser et d’assurer un contrôle et un suivi de l’exécution des prestations de sous‑traitance selon les marchés en cours
• De représenter le service aux réunions hebdomadaires du département technique et d’assurer un reporting régulier auprès de la direction technique
• D’assurer en soutien de son équipe toute activité de maintenance et de surveillance nécessaire pour assurer une continuité d’activité

Profils requis

• Expérience en maintenance bâtimentaire souhaitée
• Savoir être : rigueur et anticipation
• Règles d’hygiène et textes réglementaires des ERP
• Qualification dans un métier du bâtiment (une compétence en électricité serait appréciée)
• Connaissance des textes conventionnels

Les conditions

Contrat à durée déterminée du 16 février au 24 juillet 2026

Diplômes, formations, habilitations:

• Permis B obligatoire
• Habilitation électrique HCBC obligatoire
• SSIAP 1 & 2 (formation possible)
• Manipulation des extincteurs souhaitée

Vous pensez être la personne de la situation, voici comment postuler:

Adresser votre candidature par mail (lettre de motivation et curriculum vitae) au plus tard le 5 février 2026 à : [e-mail]

Le TNS a obtenu le double label AFNOR Égalité professionnelle et Diversité, dans ce cadre il s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidat·e·s ou des salarié·e·s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretien.