Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

proch emploi; Boulogne-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale recherche un(e) Responsable de la gestion des Ressources Humaines pour construire et gérer les processus RH. Vous aurez un rôle clé dans l'élaboration des outils nécessaires et l'accompagnement des managers. Ce poste nécessite au minimum 5 années d'expérience en management RH dans l'industrie et un diplôme Bac+3/Bac+4 en gestion des ressources humaines. Le contrat est un CDI avec un temps de travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en management RH dans l'industrie, indispensable.
• Autonomie et sens des responsabilités, requis.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH du groupe.
• Gérer l'administration du personnel et les pratiques RH.
• Animer la politique 'marque employeur'.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

B - Véhicule léger

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201PYWC

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Holding familiale recherche un/e responsable ressources humaines doté/e d'un véritable esprit entrepreneurial. Ce poste s'inscrit dans un contexte où la structuration est à construire et requiert une forte autonomie. Vous participerez activement à l'édification des outils, processus et méthodes nécessaires au développement du groupe. Vous définissez, déployez et pilotez la stratégie RH du groupe, garantissez la cohérence des pratiques entre les filiales, et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous jouez un rôle clé dans l'harmonisation des processus, la structuration des équipes, la gestion des compétences et l'amélioration continue du climat social. Vous gérez l'administration du personnel (contrats, paie, temps de travail, absences, déclarations sociales), accompagnez les managers et responsables d'exploitation sur les sujets RH (recrutement, intégration, gestion des carrières, relations sociales...), animez la politique "marque employeur" (attractivité, fidélisation, cohésion des équipes), assurez les relations avec les autorités administratives (service de santé, inspection du travail, CARSAT...), supervisez le développement des compétences et la mise en œuvre du plan de formation, assurez la conformité légale et conventionnelle de l'entreprise, mettez en place et suivez les indicateurs RH (tableaux de bord - effectifs, temps de travail, absentéisme, rémunérations...), suivez et négociez les contrats liés à la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé, entretenez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel en collaboration avec la direction.

Type de contrat: CDI
Contrat travail
Durée du travail: 35H/semaine
Travail en journée

Salaire:

• selon profil statut cadre / forfait jour

Déplacements: Fréquents
Zone régionale

Expérience

• 5 An(s) – en management RH en industrie (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines (indispensable)

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• B - Véhicule léger (indispensable)

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Employeur

3 à 5 salariés

Entreprise fondée en 1989, rassemblant aujourd'hui 6 entreprises couvrant l'ensemble de la filière halieutique : pêche, mareyage, transformation, produits élaborés surgelés et commercialisation. 140 collaborateurs. 18 000 tonnes de poissons traités. 49 Millions de chiffre d'affaires dont 20% à l'export. Mme CAROLINE DELLIS