Responsable de Formation (H/F)

CULTIVE; Montaigu-Vendée; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dédiée à l'agriculture recherche un Responsable de Formation pour coordonner et animer les actions de formation. Vous serez en charge de superviser le calendrier, de recruter des intervenants et d'accompagner les apprenants. Exigences : Bac+3/Bac+5 en pédagogie ou domaine connexe, 2 à 3 ans d'expérience, avec une forte passion pour les enjeux agricoles. Poste basé à Montaigu-Vendée, avec une rémunération entre 30k et 38k euros bruts annuels.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans dans un rôle similaire requise.
• Passion pour les enjeux agricoles.
• Excellentes compétences organisationnelles nécessaires.

Responsabilités

• Coordonner et animer l'action de formation.
• Recruter des intervenants et apprenants.
• Assurer le suivi post-formation des stagiaires.

Connaissances

Animer des sessions de formation

Assurer le suivi de la formation

Coordonner les intervenants externes

Proposer des améliorations des contenus pédagogiques

Vérifier les prérequis

Préparer et animer une réunion

Formation

Bac+3 ou Bac+5 en pédagogie, agronomie, sciences de l'éducation

Description du poste

Offre n° 201RZFS
Responsable de Formation (H/F)

VOS MISSIONS :1. Coordination et animation de l'action de formation :- Référentiel de formation : articulation des composantes de l'action de formation- Supervision du calendrier de l'action de formation (e.g. plannings hebdomadaires, ateliers pratiques)- Contenus théoriques :Structuration des modules, Recueil des suggestions, optimisation des contenus pédagogiquesRecrutement des intervenants / prestataires de formation externes à CultiveDispense de cours sur les modules introductifs de la méthodologie- Présence terrain :Préparation & réalisation des évaluations formatives et bilans pédagogiques des apprenantsSuivi pratique, en s'assurant que chaque apprenant suit les ateliers et accède à l'ensemble des blocs de formationRevue des gestes & pratiques des apprenants, selon la logique de formation continue2. Information, recrutement et accompagnement des apprenant.es pendant et après l'action de formation :- Promotion de l'Organisme de formation : animation des sessions d'information à distance- Recrutement des apprenant.es : réception des dossiers de candidature et suivi du process d'inscription (appel téléphonique, entretien à distance). Gestion du planning d'immersion (test pratique de recrutement)- Suivi individuel des participant.es : questionnaire de positionnement, recueil des attentes, objectifs et besoins, suivi de la progression- Organisation de temps d'écoute, de médiation ou de conseil en cas de difficultés (techniques ou personnelles)- Dynamisation de la cohésion de groupe via des activités collectives ou des événements internes- Suivi de l'insertion professionnelle post-formation (aide à l'accès à des stages, emplois ou projets maraîchers)3. Gestion administrative (en collaboration avec le RAF) :- Qualiopi : Consolidation du process interne, production et archivage de la documentation en préparation de l'audit de surveillance (y compris retours apprenants et intervenants)Respect des obligations règlementaires, notamment l'organisation et l'animation des comités pédagogiques mensuels, le recrutement des intervenants selon les normes requises.- Production de rapport sur la base des retours apprenants & intervenants dans l'objectif d'optimiser la formation- Suivi des KPIs opérationnels de la formation- France Compétences : Organisation du jury de certification en respectant la démarche Qualité, recrutement des membres du jury, préparation des sujets de dossier, accompagnement des élèves dans leur préparation (e.g. jury blanc, support constitution du dossier.)VOUS ...* êtes passionné.e par les enjeux agricoles et souhaitez mettre votre motivation au service d'une entreprise à impact* disposez d'un Bac+3 ou Bac+5 en pédagogie, agronomie, sciences de l'éducation, ou un domaine connexe (une certification ou formation en maraîchage / agroécologie est un plus)* avez une expérience d'au moins 2 à 3 ans dans un rôle similaire (responsable pédagogique, formateur.ice, ou accompagnement d'apprenant.es)* bénéficiez d'une expertise agricole, idéalement en maraîchage* disposez d'excellentes compétences organisationnelles et pédagogiques* faîtes preuve d'aisance relationnelle et d'une capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie.* êtes bienveillant.e, pratiquez l'écoute active, et avez le sens de l'accompagnement humain* aimez l'esprit d'équipe et fédérer un groupe autour d'un projet commun* êtes proactif.ve, rigoureux.se, et autonome dans l'organisation des missionsLE POSTEContrat : CDILocalisation : Montaigu-Vendée (85) - Présentiel (télétravail occasionnel)Date : à partir du 12/01/2026Rémunération : Entre 30k et 38k bruts annuels (selon expérience, fixe + variable)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois
• package Fixe + variable

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer des sessions de formation Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition Cette compétence est indispensable
• Coordonner les intervenants externes pour des formations Cette compétence est indispensable
• Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens) Cette compétence est indispensable
• Proposer des améliorations des contenus pédagogiques Cette compétence est indispensable
• Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques Cette compétence est indispensable
• Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation Cette compétence est indispensable
• Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
• Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
• Assurer le suivi post-formation des stagiaires
• Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
• Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
• Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
• Etre en capacité de travailler en mode projets
• Gestion de projets pédagogiques
• Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
• Mesurer l'impact d'une action de formation
• Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation
• Superviser le programme pédagogique des formateurs
• Techniques de formation collective

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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