Responsable de crèche - Référent(e) Technique

Lapetitecreche; Avignon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro-crèche située à Avignon recherche un(e) Responsable de crèche - Référent(e) Technique en CDI. Ce poste, à pourvoir dès le 1er septembre 2025, implique la gestion d'une équipe, la responsabilité de la qualité des services offerts et le suivi réglementaire en matière de sécurité. Le candidat idéal devra avoir des compétences en gestion d'équipe et en législation autour de la protection de l'enfance.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et en petite enfance.
• Connaître la législation en protection de l'enfance.
• Avoir des connaissances sur les normes d'hygiène.

Responsabilités

• Gérer la micro-crèche et assurer la qualité de service.
• Manager une équipe de 3 collaborateurs.
• Prendre en charge la gestion administrative et le suivi pédagogique.

Connaissances

Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant

Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance

Connaissance des normes d’hygiène

Outils

Logiciels courants (Word, Excel)

Description du poste

Responsable de crèche - Référent(e) Technique, Avignon

Recrutement d'un(e) Responsable de crèche - Référent(e) Technique en CDI pour notre micro crèche d'AVIGNON SOUSPIROU.

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2025.

Les Missions Principales et raisons d’être :

Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la micro-crèche et travaille en coopération avec la direction pour assurer la qualité de service et la sécurité des enfants, des familles et du personnel de l’agence.

Il/elle garantit l’optimisation des plannings pour assurer le bon fonctionnement de la crèche.

Il/elle manage 3 collaborateurs de la petite enfance, accompagne et organise les formations nécessaires pour garantir la qualité des actions menées.

Il/elle prend en charge la gestion administrative de la crèche : contractualisation avec les parents, gestion des factures, et autres tâches administratives.

Il/elle assure les missions opérationnelles liées à l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations avec les familles et partenaires extérieurs.

Il/elle rédige, anime, suit et évalue le projet pédagogique de la structure.

Les activités se répartissent principalement en 5 grandes thématiques :

1. Le travail auprès des enfants
2. Le travail auprès des parents
3. Le management des 3 salariés dédiés à la petite enfance et leur formation

Un descriptif plus précis des activités sera fourni dès réception des candidatures.

Compétences :

• Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant
• Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance
• Connaissance des normes d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, normes HACCP, préparation et fourniture des repas)

Savoir-faire :

• Savoir animer une équipe
• Savoir organiser le travail collectif
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
• Savoir suivre l’exécution d’un budget
• Savoir organiser et optimiser les plannings
• Savoir utiliser les logiciels courants (Word, Excel) et se former aux outils spécifiques à la petite enfance

Savoir-être :

• Calme, bienveillance et maîtrise de soi
• Savoir faire preuve d’autorité
• Sens de l’écoute et de la négociation
• Équilibre entre écoute, recherche de consensus et esprit de décision