Responsable Change dans les Projets d'Intégration H / F

Safran; Malakoff; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aérospatiale internationale recherche un responsable de la performance et de la transformation, chargé d'accompagner les fusions et acquisitions, de créer des stratégies de transformation et de gérer les relations clients afin d'assurer la rentabilité durable. Les candidats doivent avoir un diplôme d'ingénieur ou d'une école de commerce, ainsi qu'une expérience significative dans l'aéronautique et un minimum de 10 ans dans des postes de leadership. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste de leadership technique.
• Expérience significative dans le développement et la commercialisation d'équipements aérospatiaux.

Responsabilités

• Accompagner les transformations liées aux intégrations de nouvelles activités.
• Construire des modèles d'organisation cible.
• Créer des stratégies de transformation apportant de la valeur à SED.

Connaissances

Connaissance du business aéronautique et défense

Pilotage de projet

Relations clients

Management d'équipe

Transformation et progrès

Communication

Bilingue français/anglais

Formation

Diplôme d'Ingénieur ou école de commerce

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction performance et transformation, vous êtes en charge d'accompagner les transformations liées aux intégrations de nouvelles activités au sein de SED dans le cadre des fusions / Acquisitions. Les ambitions de croissance et les objectifs de compétitivité associés à ces opérations touchent toutes les fonctions de l'organisation et nécessitent de mettre en place de nouveaux processus de fonctionnement et des comportements adaptés à ces nouveaux environnements qui permettent de créer une nouvelle culture. La mission comprend les objectifs et activités suivantes :

1. Accompagner la construction des modèles d'organisation cible pour répondre aux enjeux de l'organisation.
2. Caractériser les transformations nécessaires à la mise en oeuvre des organisations cibles de l'entité concernée pour atteindre les objectifs stratégiques.
3. Construire, avec les parties prenantes et les acteurs du changement, le plan de transformation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entité.
4. Accompagner les équipes dans leur appropriation de la vision stratégique pour assurer un alignement de sens et une cohérence dans l'action.
5. Assurer un rôle d'expert dans les méthodes et les pratiques de relation client et de « Value pricing » afin de contribuer à la rentabilité durable de SED.
6. Contribuer à mettre en place les conditions d'une coopération renforcée entre les différentes équipes de SED par le déploiement d'ateliers Excellence relationnelle.
7. Contribuer au déploiement des stations Beecome (ligne Customer Care, Excellence opérationnelle, Impact environnemental,..).
8. Contribuer au déploiement de l'excellence opérationnelle en menant et coachant des projets d'amélioration dans le cadre d'un parcours Belt selon les opportunités.

En tant que membre de la Direction Performance et Transformation, elle/il :

• Crée et met en oeuvre des stratégies de transformation qui apportent de la valeur à court, moyen et long terme à SED.
• S'assure que les plans sont connus, approuvés et alignés avec les objectifs et les besoins de SED.

Connaissances spécifiques

• Connaissance du business aéronautique et défense
• Expérience de pilotage de projet et de relation client
• Expérience de management d'équipe et de projet
• Implication dans des démarches de transformation et de progrès Leadership
• Expérience en management d'équipe directe et transverse
• Capacité à transformer et à embarquer et à conduire le changement
• Aptitudes à la communication et à l'organisation.
• Capacité à communiquer en français et en anglais.

Formation et expérience

• Diplôme d'Ingénieur ou d'école de commerce, d'une institution reconnue.
• Large expérience dans le développement et la commercialisation d'équipements aérospatiaux.
• Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste de leadership technique avec une complexité et des défis importants.