Responsable Carrière et paie (h / f) (Statutaire)

UMANEIS RH; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique en Île-de-France recherche un Responsable Carrière et Paie pour piloter les opérations RH. Ce poste stratégique exige une formation en ressources humaines et une expérience significative en gestion des carrières. Le candidat idéal fera preuve de rigueur et d'organisation, sachant optimiser les processus et encadrer efficacement son équipe. Le poste offre une rémunération attractive selon profil, ainsi que des conditions de travail favorables incluant du télétravail et des RTT.

Prestations

Télétravail jusqu'à 6 jours par mois

Mutuelle et prévoyance labellisées

Jours de RTT

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines requis.
• Expérience significative en gestion des carrières et de la paie.
• Connaissance des règles de la fonction publique territoriale exigée.

Responsabilités

• Encadrement du service Carrière et Paie.
• Supervision des actes administratifs liés aux carrières.
• Pilotage des échéanciers de paie.

Connaissances

Gestion des carrières

Gestion de la paie

Droit de la fonction publique

Optimisation des processus

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

BL RH

Description du poste

Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée dans la modernisation de sa gestion RH et au coeur d'un territoire dynamique aux portes de Paris.

Située dans le Val-de-Marne, Gentilly (17 083 habitants), membre de la Métropole du Grand Paris, bénéficie d'une accessibilité renforcée grâce à la ligne 14 et d'un tissu économique solide porté par plus de 800 établissements et 8 200 emplois. Organisée autour de sept quartiers, la ville poursuit sa transformation et affirme son ambition en matière de ressources humaines.

Dans un contexte de transformation et de renforcement de la fonction RH, la Ville recrute son Responsable Carrière et Paie (h / / f), un poste stratégique pour la continuité et la fiabilité de la gestion des ressources humaines.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Carrière et Paie et jouez un rôle central dans la structuration des process, l'encadrement des gestionnaires et la fiabilisation des pratiques.

Vos missions principales :

Encadrement et organisation du service

• Définir et mettre en oeuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH.
• Structurer, organiser et contrôler l'activité du service.
• Accompagner la professionnalisation et la montée en compétences des gestionnaires.
• Actualiser et fiabiliser les procédures internes afin d'assurer un fonctionnement sécurisé et performant.

Gestion des carrières et du statut

• Superviser les actes administratifs (contrats, positions, promotions, retraites…)
• Piloter les campagnes collectives : avancements, promotions internes, entretiens professionnels.
• Conseiller les services et sécuriser les pratiques statutaires.
• Préparer les dossiers disciplinaires et contentieux.

Pilotage de la paie

• Structurer les échéanciers et garantir la fiabilité des paies.
• Encadrer la production de la paie et le calcul des éléments de rémunération.
• Assurer l'application et l'évolution du régime indemnitaire.
• Être l'interlocuteur(trice) de la trésorerie et veiller à la conformité des opérations.

Logiciel : BL RH.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience significative en gestion des carrières et de la paie au sein d'une collectivité territoriale, vous permettant d'être rapidement opérationnel(le).

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles de carrière et la paie publique. Votre expertise vous permet d'optimiser les processus, de sécuriser les pratiques et de conduire des actions en mode projet. Rigoureux(se), méthodique et attentif(ve) aux évolutions réglementaires, vous garantissez la fiabilité et la qualité du service rendu.

Doté(e) d'un réel sens de l'organisation, d'une capacité à instaurer un cadre clair et à accompagner les équipes, vous favorisez la coopération et la montée en compétences. Votre hauteur de vue, votre sens de l'analyse et votre discernement constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Conditions :

• Statut : Fonctionnaire territorial (attaché) ou contractuel (CDD d'un an renouvelable trois ans, puis CDI).
• Rémunération : Selon profil + régime indemnitaire
• Temps de travail :
• 37h30 hebdomadaires : 15 jours de RTT
• 38h30 hebdomadaires : 20 jours de RTT
• Télétravail : Jusqu'à 6 jours flottants par mois.
• Mutuelle et prévoyance labellisées.

Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et contribuez activement à la structuration d'un service stratégique au sein d'une collectivité engagée, humaine et tournée vers l'avenir.

Merci de candidater sous la référence : 287-RC-JG-25