Régleur injection (H/F)

MANUFACTURE DAUPHI; Rivière; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME spécialisée en fabrication à Rivière cherche un Régleur injection pour gérer une équipe de production et effectuer les réglages des moules. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience et un Bac+2 en plasturgie. Ce poste CDI offre un environnement de travail collaboratif avec une rémunération selon profil.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en réglage d'injection.
• Capacité à aligner les machines et outillages de production.
• Compétence en maintenance préventive des moules.

Responsabilités

• Gérer une équipe de production et les réglages des moules.
• Contrôler la qualité des pièces produites.
• Assurer l'entretien des machines d'injection.

Connaissances

Monter et régler une installation

Monter un moule ou un outillage

Réaliser la mise au point des machines

Vérifier la conformité des pièces

Esprit d'équipe

Rigueur et précision

Formation

Bac+2 ou équivalent Plasturgie

Description du poste

Description du poste

Découvrez un projet qui vous ressemble ! Rejoignez une PME à taille humaine en mouvement où le management de proximité favorise la coopération, l’autonomie et la recherche de performance. La société Depagne est une référence depuis plus de 100 ans sur le marché français de la fabrication de matériels de raccordement, de protection et de distribution électrique destinés au réseau de distribution publique. Elle est leader européen sur les marchés de bornes portuaires et renforce sa présence à l’international.

Poste à pourvoir : Régleur injection. Rattaché-e au Responsable Atelier Injection, vous êtes amené-e à gérer une équipe de production (postée) et les réglages des moules.

Principales responsabilités :

• Organisation de la production (versions, interventions).
• Maintenance préventive et curative des moules.
• Montage et démontage des moules.
• Contrôle qualité des pièces.
• Saisie des données de production (entrées et sorties des stocks).
• Entretien et réglage des machines d’injection et des outillages (changements de séries, mise à jour des réglages, entretien courant des presses).
• Tâches de gestion d’une équipe de production : contrôler les pièces grâce aux procédures et fiches de contrôle, veiller au rendement et à la qualité du travail, assurer le respect des fiches de poste et des consignes de sécurité, des pauses.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Plasturgie

Compétences

• Monter et régler une installation, une machine - Cette compétence est indispensable
• Monter un moule ou un outillage sur un équipement - Cette compétence est indispensable
• Réaliser la mise au point des machines et outillages de production - Cette compétence est indispensable
• Vérifier la conformité des premières pièces produites en vue du lancement de la production et ajuster selon besoin - Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d’activité : Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique

Employeur

Spécialisée dans la fabrication des appareillages de distribution électrique basse tension, Depagne est une référence sur le marché français et leader européen sur les marchés de bornes portuaires, avec une présence internationale renforcée.

Offre et organisation

PME industrielle basée en Isère (160 collaborateurs) : management participatif et collaboratif, ambiance conviviale. Lieu de travail : Saint-Gervais-Le-Port. Type d’offre : CDI. Statut : Non cadre, 35 heures/semaine ou 4 jours/sem + 0,5 jour selon l’emploi du temps, travail en 2/8 ou 3/8 si besoin. Rémunération : selon profil. Date de démarrage souhaitée : ASAP.

Processus de recrutement

1. Étape 1 : Premier entretien téléphonique par le service RH
2. Étape 2 : Session d’information collective dans nos locaux de Saint-Gervais pour présenter l’entreprise et sa vision
3. Étape 3 : Entretien avec le service RH et le management