Référent/Référente RH des services centraux et communs (H/F)

UNIVERSITE COTE D AZUR; Nice; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une université de renommée située à Nice recherche un Référent/Référente RH pour coordonner la gestion des ressources humaines et former les gestionnaires. Le poste requiert une expérience en RH et une connaissance du fonctionnement des administrations publiques. Le candidat idéal doit faire preuve de rigueur, d'organisation et d'une bonne aisance relationnelle. Le contrat est CDD de 12 mois avec un salaire à partir de 1 538,46 € nets par mois.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience dans le secteur RH.
• Connaissance du statut général de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques courants.
• Capacité à se tenir informé des évolutions réglementaires.

Responsabilités

• Coordonner la gestion des campagnes collectives des agents.
• Former les gestionnaires RH sur le volet RH.
• Participer à des projets RH et à la fiabilisation des données.

Connaissances

Conception de supports de suivi

Réalisations de déclarations réglementaires

Analyse de dossiers administratifs

Excellente aisance relationnelle

Rigueur et précision

Description du poste

Offre n° 197BCKW
Référent/Référente RH des services centraux et communs (H/F)

Nous recherchons notre futur/future Référent/Référente RH des services centraux et communs !Sous l'autorité de la responsable de service, vous serez affecté/e au sein du service de gestion carrière-paie des personnels BIATSS. Vous serez en charge de coordonner la gestion des campagnes collectives des agents des services centraux et communs. Vous interviendrez également dans l'accompagnement des gestionnaires RH carrière et paie. Vous interviendrez, en outre, la gestion des ressources humaines des agents des services centraux.Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante.Vos missions ;Administration du personnel, carrière et paieVous mettrez en œuvre les éléments de paie des agents de son portefeuille, et contrôlerez la payeVous coordonnerez les opérations de contrôle des arrêtés d'avancement d'échelon et de reclassement, suivrez les positions administratives et les mobilitésVous alimenterez les tableaux de bord relatifs au suivi de certaines situations administrativesVous élaborerez des procédures relatives à la carrière des agents des filières ITRF et ATSSVous serez la/le référent/e RH de proximité des services centraux et communsFormation et développement des compétences des gestionnaires RH carrière et paieVous assurerez la formation initiale et continue des gestionnaires sur le volet RHVous accompagnerez les gestionnaires RH carrière et paie dans l'accomplissement de leurs missions quotidiennesVous élaborerez des procédures pratiques de gestion des ressources humainesCoordination des opérations de campagnes collectivesVous coordonnerez la mise en œuvre des différentes campagnes collectives à destination des agents des services centraux et communs de son portefeuille : promotions, C.E.T., positions administratives, temps partiels, etc. en relation avec le service de gestion collective des BIATSSVous vérifierez la conformité des dossiersParticipation aux travaux de fiabilisation des données RHVous procéderez à des extractions des données RH saisies dans les différents systèmes d'informations : relever, corriger les erreurs de saisie, saisir les données manquantesVous serez amené/e à participer à différents projets RH.Sujétions particulières : Contraintes calendaires en lien avec l'organisation de la paie et des opérations de gestion.Ce poste est fait pour vous si :SavoirsConnaissance de l'environnement de travail : statut général de la fonction publique et de l'Enseignement supérieur et de la RechercheConnaissance générale de la réglementation et des procédures de gestion RHConnaissance de la carrière d'un agent de la fonction publique et notamment des agents des filières ITRF et ATSSConnaissance solide de l'ensemble des éléments d'une paie de la fonction publiqueConnaissance du mode de fonctionnement des administrations publiquesConnaissance du code général de la fonction publiqueSavoir-faireMaîtriser des outils bureautiques courants et logiciels spécifiques à l'activitéSavoir analyser les éléments d'un dossier administratif et d'une carrière afin d'en générer une paieSe tenir informé/e des évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et savoir à les mettre en œuvreSavoir êtreFaire preuve de discrétion : savoir apprécier le niveau de confidentialité des donnéesFaire preuve de rigueur et de réactivitéSavoir écouter et suivre les instructions de sa hiérarchieAvoir le sens du travail en équipe et savoir rendre compte de son travail auprès de sa hiérarchieSavoir être force de proposition et disposer d'une excellente aisance relationnelleSavoir prendre des initiatives, se fixer des priorités et gérer son stress

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• à partir de1 538,46 € nets

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Université Côte d Azur (UCA) est un Établissement Public à Caractère Scientifique Culturel et Professionnel (EPSCP) dont les missions fondamentales sont la Formation des étudiants et des étudiantes et des professionnels et des professionnelles, une Recherche d excellence et une Innovation au service de tous et toutes. Cet établissement public expérimental (au sens de l ordonnance du 12 décembre 2018 dont les statuts ont été publiés le 27 juillet 2019) vise à développer le modèle du 21ème siècle

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