Référent-e territorial-e pour la lutte contre les discriminations (H/F)

ASSOCIATION DE CONSEIL ET D'INSERTION; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dédiée à la lutte contre les discriminations recherche un-e référent-e territorial-e. Le rôle inclut l'organisation de réunions, la coordination des outils du réseau et l'animation de celui-ci. Vous devez avoir un Bac+5 et 24 mois d'expérience. Le contrat proposé est un CDD de 12 mois avec un salaire brut mensuel de 2099 à 2100 euros.

Prestations

Titres restaurant

Ordinateur portable

Qualifications

• 24 mois d'expérience dans un poste similaire est indispensable.
• Formation Bac+5 ou équivalent requise dans les domaines pertinents.

Responsabilités

• Organiser et planifier des réunions avec le Comité de veille.
• Coordonner les outils du réseau et les signalements.
• Animer le réseau et maintenir les liens avec les membres.
• Suivre les signalements et accompagner les victimes.
• Participer aux événements départementaux.
• Diffuser des informations sur les discriminations.

Connaissances

Analyse de situations complexes

Animation de groupes

Bonne connaissance du tissu associatif

Capacité de coordination

Conduite d’entretien

Droit de la non-discrimination

Maîtrise des enjeux liés aux discriminations

Organisation d’événements

Formation

Bac+5 ou équivalent - Droit des discriminations

Bac+5 ou équivalent - Sciences sociales

Description du poste

Offre n° 197TSFJ - Référent-e territorial-e pour la lutte contre les discriminations (H/F)

Publié le 13 septembre 2025

Dans un territoire comme la Seine-Saint-Denis, riche de sa diversité mais marqué par de fortes inégalités sociales et économiques, les discriminations à l'emploi liées à l'origine ou au genre, seules ou combinées, restent une réalité quotidienne pour de nombreux habitant-es. Face à ce constat, (Nom de la structure) s'engage dans la lutte contre les discriminations ethno-genrées à l'emploi à travers la mise en place d'un dispositif local d'écoute, d'accompagnement et de mobilisation. Dans ce cadre, nous recrutons un-e correspondant-e territorial-e chargé-e des missions suivantes :

1. Organisation du Comité de veille
   Planification annuelle des réunions, préparation des ordres du jour et documents associés. Gestion des invitations, inscriptions, feuilles d'émargement, listing des membres. Rédaction et diffusion des comptes rendus.
2. Coordination des outils du réseau
   Élaboration du protocole de signalement, charte, règlement intérieur. Suivi des fiches de signalement, du kit de communication et du drive partagé. Mise à jour des cartographies, appui à la création d'outils (Racistomètre, guides...).
3. Animation du réseau
   Relance et lien régulier avec les membres. Réponse aux demandes, accueil des nouveaux membres, organisation de temps forts.
4. Suivi des signalements
   Analyse des signalements, contact avec les victimes, suivi des orientations. Transmission aux partenaires, présentation en Comité dans le respect de la confidentialité.
5. Lien avec le Conseil départemental
   Participation aux coordinations, contribution aux événements départementaux. Appui à la validation des adhésions, présentation du bilan annuel.
6. Veille et diffusion d'informations
   Veille sur les discriminations à l'emploi. Diffusion claire et synthétique des informations du réseau.

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Conditions de travail : Déplacements professionnels

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2099.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Ordinateur portable

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - Droit des discriminations. Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - Sciences sociales, sociologie, ou s

Compétences

• Analyse de situations complexes, rédaction de synt Cette compétence est indispensable
• Animation de groupes, pilotage de réunions multi-a Cette compétence est indispensable
• Bonne connaissance du tissu associatif et institut Cette compétence est indispensable
• Capacité de coordination, de reporting et d’évalua Cette compétence est indispensable
• Conduite d’entretien, écoute active et gestion de Cette compétence est indispensable
• droit de la non-discrimination, de l’égalité profe Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des enjeux liés aux discriminations inter Cette compétence est indispensable
• Organisation d’événements ou d’actions collectives Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

D'autres offres peuvent vous intéresser :