Recruteur / Formateur Terrain F/H - en alternance

RGIS - France; Creil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les services d'inventaire à Creil recrute un Recruteur/Formateur pour gérer le recrutement et la formation des équipes. Le poste propose un contrat d'apprentissage de 24 mois, des horaires décalés, ainsi que la possibilité d'évolution professionnelle vers des postes d'expert ou de référent. Les candidats doivent être proactifs avec une bonne maîtrise des outils informatiques. Un permis B est requis.

Prestations

Contrat d'apprentissage de 24 mois

Rémunération selon la grille conventionnelle

Carte ticket restaurant (9€/jour)

Épargne entreprise

Formation pratique garantie

Qualifications

• Disponibilité pour des horaires décalés et des déplacements fréquents.
• Expérience en entreprise ou en agence d'intérim appréciée.
• Permis B indispensable.

Responsabilités

• Accueillir et intégrer de nouveaux salariés opérationnels.
• Organiser et animer les sessions de formation initiale.
• Piloter la formation continue sur le terrain.
• Évaluer la performance des équipes.
• Participer au démarchage des sources de recrutement.
• Animer des entretiens de recrutement.

Connaissances

Pédagogie

Relationnel

Proactivité

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

Nos équipes de professionnels interviennent dans les magasins clients de RGIS avec tout le matériel et l'expertise nécessaires pour réaliser un inventaire de qualité en un temps record !

Vos missions

Rattaché.e hiérarchiquement au responsable d'agence vous aurez pour mission d'aider à élaborer et à décliner nos process recrutement et de faire monter en performance nos équipes terrains. Vous travaillerez main dans la main avec le siège pour mettre en place des plans d'action recrutement et formations pertinents.

En rejoignant le poste de Recruteur/Formateur H/F vous serez multi-casquette et interviendrez sur deux axes : le recrutement et la formation des équipes.

• Vous prendrez en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés opérationnels de l'agence (Inventoristes et chef d'équipe junior).
• Vous organiserez et animerez les sessions de formation initiale en présentielle.
• Vous piloterez la formation continue sur le terrain et oeuvrerez à la progression individuelle et collective des salariés de l'agence.
• Vous suivrez et évaluerez la performance des résultats des équipes.
• Vous participerez au démarchage des sources de recrutement sous la directive du service RH.(animation des partenaires emplois, rendez-vous, mise en place de plan d'actions).
• Vous animerez les entretiens de recrutement collectifs et individuels.
• Vous effectuerez tout le reporting attendu sur le sourcing, le recrutement et la formation.

Dès votre arrivée, vous serez formé.e à notre métier. L'objectif est que vous maitrisiez nos best practices.

Ce poste est fait pour vous Si :

• Vous avez une appétence pour la pédagogie et le contact humain
• Vous avez envie de faire grandir vos équipes
• Vous recherchez un poste avec des missions variées

Et si on regarde plus loin ?

La réussite à ce poste vous permettra d'accéder à une embauche éventuelle à court terme et d'évoluer vers un poste d'Expert.e (RTE) et/ou de Référent.e ou sur une autre fonction managériale au sein d'une de nos agences.

Vos compétences

Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins (2 à 3 fois par semaine sur les périodes de fortes activités).

Actuellement en licence ou en Master dans les domaines des ressources humaines, vous recherchez une alternance dans le recrutement et l'animation de formation. Vous avez idéalement une première expérience en entreprise ou en agence d'intérim et vous souhaitez acquérir une véritable expertise du recrutement volumique.

Vous êtes proactif.ve tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel.

Ce poste nécessite des déplacements sur la région et sur certaines périodes en horaires décalées. Le permis B est indispensable.

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules).

Avantages

Ce que nous vous proposons :

• Un contrat d'apprentissage de 24 mois. Le rythme recherché est de 4 en entreprise et 1 jour école. Nous pouvons vous proposer une de nos écoles partenaries.
• Une rémunération en fonction de notre grille conventionnelle
• Carte ticket restaurant (9€/jour)
• Une épargne entreprise
• Une période de formation pratique garantissant votre réussite sur le poste
• La possibilité de vous investir dans une entreprise en constante croissance, pouvant vous offrir de réelles perspectives d'avenir

Le process de recrutement

• Etape 1 : Entretien RH - Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, et surtout vos motivations à rejoindre l’aventure RGIS (45min)
• Etape 2 : Entretien avec la formation / Développement RH - Avec La coordinatrice formation et la responsable développement RH, ça sera l’occasion pour vous d’en savoir plus sur le poste et les missions et de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min)
• Etape 3 : Entretien Managers - Avec le manager de l'agence et la responsable des opérations qui vous parlera de l'organisation de l'agence et des attentes (45min)
• Etape 4 : Une heure ou deux en immersion - Vous allez pouvoir rencontrer l’équipe, ressentir l’énergie, voir si vous vous projettez dans l’entreprise, si le poste correspond à vos attentes et poser toutes les questions
• N'hésitez plus postuler !
• Vous serez recontacter pour un premier échange téléphonique.

«RGIS place la diversité au coeur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap»