Recruteur de talents H/F

TALENTS CRIT; Le Puy-en-Velay; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) recruteur(se) de talent à Le Puy-en-Velay. Le candidat idéal doit analyser les besoins en recrutement des clients, rédiger des offres d'emploi attractives et sélectionner les meilleurs candidats. Il ou elle doit aussi gérer les aspects administratifs liés à l'emploi tout en développant des relations de confiance avec les clients. Une polyvalence et une bonne connaissance de la législation du travail temporaire sont essentielles.

Qualifications

• Expérience dans le recrutement ou secteur des ressources humaines.
• Maîtrise des techniques de sélection et d'évaluation des candidats.
• Bonne connaissance des obligations légales en matière d'emploi.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement des clients.
• Rédiger et publier des offres d'emploi attractives.
• Sélectionner et recruter des candidats.

Connaissances

Capacité d'analyse

Communication

Gestion des imprévus

Description du poste

L’équipe duPuy en Velay, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.

Mon quotidien de recruteur(se)c’est quoi?

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement de nos clients afin de leur proposer des solutions adaptées.
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires locaux…).
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurs candidats : tri des CV, entretiens, vérification des compétences, tests éventuels, contrôle des références.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi : création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et des relevés d’heures.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires en poste : accueil, intégration, fidélisation, gestion des renouvellements et du parcours professionnel.
• Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients : visites sur site, suivi de mission, anticipation des besoins, traitement des urgences.
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux liés à l’emploi (France travail, associations, écoles …).

• Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.

Enfin et c’est essentiel : de laPOLYVALENCE! La gestion des imprévus c’est mon quotidien.