Projet Management Officer Pmo H / F

Spirica; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de projet recherche un Project Management Officer (PMO) pour piloter l'intégration d'une nouvelle entité. Le candidat devra avoir une solide expérience en gestion de projets complexes et des compétences techniques avancées en gestion de projet. Ce poste requiert également un leadership naturel et une forte autonomie pour garantir la réussite du projet d'intégration. Une formation Bac +5 est nécessaire, ainsi qu'une expertise dans les méthodologies Agile et PMP.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de projets complexes.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP).
• Capacité à travailler sous pression.

Responsabilités

• Définir et structurer le programme d'intégration.
• Mettre en place la gouvernance projet.
• Assurer le suivi des chantiers.

Connaissances

Gestion de projet complexe

Outils de gestion de projet

Analyse et synthèse

Communication interpersonnelle

Formation

Bac +5 (école de commerce, ingénierie ou équivalent)

Outils

Tableaux de bord

KPI

Description du poste

Overview

En tant que Project Management Officer (PMO) vous aurez la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi de l'intégration d'une nouvelle entité au sein de Spirica. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de gestion de projet, la gestion des ressources et la coordination entre les différentes parties prenantes. En étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction de SPIRICA, vous assurez la bonne exécution du projet de rapprochement dans le respect des délais, des coûts et des objectifs.

Responsibilities

• Définir et structurer le programme d'intégration en lien avec les directions métiers et les parties prenantes clés
• Mettre en place la gouvernance projet : comités, reporting, indicateurs de performance
• Assurer le suivi des chantiers (IT, Finance, Juridique, Conformité, RH, Opérations) et garantir leur avancement
• Identifier les risques, proposer des plans d'action et assurer la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes
• Suivre les besoins en ressources humaines et matérielles pour garantir la bonne exécution de l'intégration
• Accompagner les équipes dans le changement et favoriser une culture commune post-intégration
• Produire des livrables clairs et synthétiques pour le Comité de Direction

Qualifications

• Formation : Bac +5 (école de commerce, ingénierie, ou équivalent), avec une spécialisation en gestion de projet ou management
• Expérience : Expérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement en contexte d'intégration ou de fusion-acquisition
• Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de projet; connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP); capacité à analyser et à utiliser des outils de reporting pour suivre l'avancement des projets (Tableaux de bord, KPI, etc.)
• Compétences comportementales : Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de coordination; Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples; Forte autonomie et sens de l'organisation; Leadership naturel, sens du relationnel et goût pour les environnements en transformation