People & Culture Manager (HFNB)

AccorHotel; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel prestigieux à Paris recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour diriger l'équipe. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, du recrutement, et de veiller à l'application des procédures RH. Le candidat idéal aura un master en RH et au moins 2 ans d'expérience. Des compétences en communication et l'utilisation d'outils comme Sylae et Badakan sont essentielles. Ce poste à plein temps offre des avantages tels que des repas gratuits et des réductions dans les hôtels du groupe.

Prestations

Repas gratuit au restaurant d'entreprise

Remboursement des transports en commun à 75%

Accès préférentiels aux établissements de l'hôtel

Qualifications

• Diplôme d'un master en RH et/ou droit social requis.
• Expérience de 2 à 4 ans sur un poste similaire.
• Connaissance des outils d'analyse de données RH nécessaire.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et la paie.
• Coordonner le recrutement pour l'établissement.
• Développer et mettre en œuvre le plan de formation.

Connaissances

Excellentes compétences en communication

Maîtrise des données RH

Gestion des conflits

Approche proactive

Sens du détail

Formation

Master en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Systèmes de paie (Sylae, Badakan)

Description du poste

Nous recrutons actuellement un/une Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour diriger notre équipe à l'hôtel The Hoxton Paris.

Rattaché.e directement à la General Manager avec une ligne hiérarchique indirecte vers la VP of People & Culture tu es un véritable soutien dans la gestion des ressources humaines au quotidien en veillant à ce que la culture Hoxton soit vécue et respirée dans tout l'hôtel.

Tu sais contribuer naturellement à la cohésion et l'esprit d'équipe par ta personnalité et tes idées innovantes.

Tu es prêt.e à former un duo avec notre People Coordinator.

Tes principales responsabilités seront les suivantes

• Gérer ladministration du personnel (contrats et avenants médecine du travail)
• Gérer la paie en collaboration avec notre prestataire
• Gérer et coordonner le recrutement pour l'établissement
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures People
• Gérer les procédures disciplinaires et être le point de référence de ce sujet auprès de nos Managers
• Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes
• Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et suivre le calendrier des obligations et consultations obligatoires
• Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de l'hôtel
• Être responsable de la formation de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de l'hôtel
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Adapter une stratégie RH en fonction des objectifs humains et financiers de l'hôtel
• Participer à l'élaboration des budgets
• Mener des projets RH pour le développement de la fonction au sein de l'hôtel
• Être garant et véhiculer les valeurs du groupe au sein de l'hôtel
• Être responsable de la planification des activités sociales à destination des salariés
• Soutenir les HOD dans la bonne application du programme d'évaluation de leurs équipes

Qualifications

• Tu es diplômé.e d'un master en RH et/ou droit social
• Tu justifies d'au moins 2 années d'expérience (idéalement 3 à 4 ans) sur un poste similaire avec une solide connaissance de la CCN de l'Hôtellerie Restauration et de la gestion d'un CSE
• Tu maîtrises des outils d'analyse de données RH
• Tu possèdes des connaissances pratiques des systèmes de paie et de gestion des temps tels que Sylae et Badakan
• Tu sais lire un compte de résultat (P&L)
• Tu possèdes une excellente communication écrite et orale et des compétences informatiques
• Tu es capable de travailler dans un environnement au rythme rapide tout en respectant les deadlines
• Tu as une approche pratique, extravertie et proactive ; tu as un sens certain des responsabilités personnelles et de la prise d'initiatives afin d'anticiper ou résoudre les problèmes
• Tu as le sens du détail et tu fais preuve de précisions
• Nous laissons notre ego à la porte et nous aidons à faire avancer les choses

Informations supplémentaires

Nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson

• 1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec notre Talent Team si votre candidature respecte notre rythme
• Refrain : Après l'entretien téléphonique réussi on vous donne rendez-vous au Mama ou dans nos bureaux ! Be strong ! (refrain x2 suivant le poste)
• Dernier couplet : Naturellement vous aurez une réponse de notre part que cela soit ou

Que vas‑tu trouver au The Hoxton Paris

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le Pti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50 %
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75 %
• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
• Des formations entraînantes et motivantes
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45 la nuit sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore ainsi que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & HoxSquad en place : Événements mensuels (activités formation bien‑être…) Tarifs réduits (cinéma parfums concerts places de football & rugby…)
• Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante, jeune et qui est qu'à début du potentiel de son développement

Remote Work : No

Employment Type : Full‑time