MONITEUR D'ATELIER 2EME CLASSE (F/H) à EMPURANY

SIEGE ADMINISTRATIF; Roiffieux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement d'intégration sociale à Empurany recrute un Moniteur d'Atelier 2ème Classe (F/H) pour superviser des activités d'apprentissage pour des personnes en situation de handicap. Le candidat devra gérer la production et l'enseignement technique tout en assurant le bien-être des participants. Un minimum de 5 ans d'expérience et un diplôme CAP ou BEP sont requis. Contrat CDD de 1 mois avec un salaire brut de 1 801,80 € pour un temps plein.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans le domaine.
• Diplôme CAP ou BEP requis.
• Compétences en gestion de production souhaitées.

Responsabilités

• Définir et assurer la prise en charge des personnes en situation de handicap.
• Superviser la réalisation des commandes et les actions correctives.
• Observer et dispenser des enseignements techniques aux participants.

Connaissances

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances

Elaborer et planifier un programme de production

Evaluer et développer les compétences

Véhicule léger

Formation

CAP, BEP et équivalents

Description du poste

Offre n° 201LMCJ
MONITEUR D'ATELIER 2EME CLASSE (F/H) à EMPURANY

Le moniteur d'atelier définit et assure la prise en charge socio-professionnelle de personnes en situation de handicap, de dépendance ou d'inadaptation sociale, dans le cadre d'activités techniques de production ou d'apprentissage. Il répond aux exigences de la production en termes de délais, de quantité et de qualité, et veille au développement des compétences des personnes en vue de favoriser leur évolution, leur autonomie et la réussite de leur projet individuel.

GESTION DE LA PRODUCTION

• Répartir le travail en mettant en adéquation les capacités des personnes et les compétences et aptitudes requises aux différents postes de travail
• Superviser la réalisation des commandes et mettre en place des actions correctives en cas de non-conformité
• Assurer la bonne tenue de son secteur d'activité ainsi que le bon fonctionnement des machines, participer activement, comme exécutant si besoin, à la production de son atelier pour satisfaire son donneur d'ordre
• Veiller aux conditions de travail et à la sécurité des personnes, s'assurer du respect des règles d'hygiène, de sécurité et mettre en place des actions correctives
• Responsabiliser les travailleurs handicapés en les impliquant dans l'obtention de la qualité des produits, des prestations fournies et des délais
• Assurer les relations avec les clients internes et externes
• En cas de conflits, rassurer et calmer le groupe ou la personne

ENSEIGNEMENT TECHNIQUE

• Observer et écouter les personnes afin de déterminer leurs capacités et leurs difficultés
• Adapter le travail et les postes de travail en fonction des difficultés rencontrées par les membres de l'équipe
• Transmettre ses connaissances techniques et les gestes professionnels
• Organiser et animer des activités de soutien qui conditionnent l'exercice de l'activité professionnelle
• Aider le travailleur à réaliser ses objectifs (qui ont été fixés lors de bilans annuels)

ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS INDIVIDUELS

• Participer à la collecte des informations concernant la personne, dans l'établissement en lien avec l'extérieur
• Formaliser le projet de la personne en rédigeant le contrat d'aide et de soutien et l'avenant annuel (contrat d'engagement)
• Suivre la progression de la personne, suivre son évolution dans le cadre de son projet
• Participer à la constitution du dossier des personnes
• Participer à l'élaboration des fiches de suivi et habilitations des opérateurs, et les tenir à jour
• Valoriser les personnes à travers leur activité, veiller ne pas les mettre en situation d'échec

METTRE EN OEUVRE DES RELATIONS AVEC LES EMPLOYEURS EN LATIERE D'INSERTION

• Coordonner les activités et organiser les modalités concourant aux détachements à l'extérieur
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière d'insertion
• Négocier les modes de collaboration avec les acteurs de l'entreprise

GESTION DOCUMENTAIRE

• Émettre les feuilles de travail à partir du logiciel de gestion
• Réaliser les codifications de poste
• Par délégation et sous la responsabilité du responsable qualité, gérer les différents enregistrements liés à l'exécution d'une commande

TRAVAIL EN EQUIPE

• Travailler sous la coordination de l'équipe médicoéducative pour l'organisation générale de l'atelier et la gestion sociale de l'équipe
• Faire l'intermédiaire avec les autres professionnels en charge des travailleurs ou usagers de son équipe (les éducateurs techniques spécialisés notamment), en particulier lorsqu'un problème survient et qu'il sort du cadre strictement professionnel
• Déclencher et animer les réunions de synthèse de ses référés

Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• selon CCN du 15 mars 1966 Coefficient de base 411 soit 1 801,80 € (temps plein, hors ancienneté) Revalorisation salariale avril 2022 : 238€ brut pour un temps plein

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

L'Adapei 07 est une Association (loi 1901) fondée en 1963 à l'initiative de parents soucieux de l'éducation et de l'avenir de leurs enfants souffrant d'un handicap intellectuel, l'association conserve et revendique ce caractère familial. Elle accueille et accompagne tout au long de de la vie, des personnes en situation de handicap, dans ses établissements comme en milieu ordinaire.Mme Charlène PINEAU