Médiateur veille sociale H/F

O.ME.GA.; Angoulême; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation engagée dans la médiation sociale à Angoulême recherche un Médiateur veille sociale. Le rôle implique des interventions de terrain pour soutenir les personnes en grande précarité. Le candidat idéal dispose de qualités humaines et relationnelles, ainsi que d'une formation ou expérience dans le social. Ce poste est en CDI avec des horaires de travail flexibles.

Prestations

Titre de transport pris en charge à 100%

Mutuelle

Prime Annuelle

Qualifications

• Formation ou expérience dans le social ou médico-social très appréciée.
• Connaissance du public sans abris est un plus.
• Disponibilité pour des interventions en horaires décalés.

Responsabilités

• Réaliser des actions de médiation de rue.
• Intervenir dans le cadre de l'équipe mobile.
• Participer aux maraudes.

Connaissances

Qualités humaines et relationnelles

Travail en équipe

Adaptabilité

Formation

Formation ou expérience dans le social

Outils

Permis B

Description du poste

Offre n° 198FJDP – Médiateur veille sociale H/F

La Médiation Veille Sociale (MVS) s'inscrit dans la politique publique de lutte contre l'exclusion des personnes en grande précarité. L'équipe est composée de 5 personnes (3 médiateurs, 1 infirmière et 1 responsable de service) et va à la rencontre des personnes en grande précarité, en détresse sociale ou isolées, sur l'espace public ou dans leur lieu de vie, avec pour objectif de créer du lien de confiance, d'orienter vers les ressources adaptées et d accompagner les personnes pour éviter les ruptures de parcours, tout en contribuant à la tranquillité publique.

RESPONSABILITÉS

• Réaliser des actions de médiation de rue en centre-ville (repérage, écoute, apaisement de tensions, facilitation de la cohabitation sur l'espace public).
• Intervenir dans le cadre de l'équipe mobile (accompagnements physiques vers les institutions, repérage des habitats précaires, interventions sur signalement).
• Participer aux maraudes (20h-00h) : rencontre des personnes, distribution de produits de première nécessité, mise à l'abri en lien avec le 115.
• Contribuer aux actions menées avec les partenaires (PASS, EMPP, AIDES) dans le cadre des co-interventions.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation ou expérience dans le social, médico-social très appréciée.
• Connaissance du public sans abris est un plus.
• Goût prononcé pour le travail de terrain et la relation avec des publics fragilisés.
• Capacité à travailler en binôme et en partenariat.
• Sens de l'écoute, de l'observation et de la neutralité.
• Disponibilité pour des interventions en horaires décalés (soirées lors des maraudes hivernales).
• Permis B exigé (véhicule de service)
• Horaires de travail : journée + soirées régulières (maraudes).

COMPÉTENCES REQUISES

• Avoir de bonnes qualités humaines et relationnelles
• Savoir travailler en équipe
• Adaptabilité et motivation

Vous bénéficierez d'une formation complète à la médiation sociale.

AVANTAGES

• Titre de transport pris en charge à 100%
• Mutuelle
• Prime Annuelle

CANDIDATURE

CV et lettre de motivation obligatoires, par mail. Vous serez convié à une réunion d'information collective suivie d'entretiens individuels en présence de l'employeur d ici à fin octobre.

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée et travail de nuit

Salaire : selon profil / expérience

Profil souhaité

• Débutant accepté - Qualités humaines et relationnelles

Expérience

• Débutant accepté - Qualités humaines et relationnelles

Compétences

• Qualités humaines et relationnelles (indispensable)
• Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …)
• Organiser une médiation sociale
• B – Véhicule léger (permis indispensable)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d\'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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