Médiateur(trice) emploi - contrat adulte relais (H/F)

France Travail; Talence; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médiation emploi recherche un(e) Médiateur(trice) emploi pour aider les habitants des quartiers prioritaires à accéder aux services d'emploi. Ce poste requiert des compétences en médiation et une expérience auprès des publics en difficulté. Le contrat est pour une durée de 3 ans.

Qualifications

• Première expérience d'accompagnement auprès des publics en difficulté appréciée.
• Avoir au moins 26 ans et résider dans un quartier prioritaire.
• Être sans emploi ou bénéficier d'un PEC.

Responsabilités

• Participer au repérage des chercheurs d'emploi non suivis.
• Accompagner les habitants dans leurs démarches d'inscription auprès des services de l'emploi.
• Connaître et faire connaître les actions en faveur de l'insertion et de l'emploi.

Connaissances

Capacité à favoriser une meilleure expression de la demande

Capacité à conserver neutralité et objectivité

Capacité à s'adapter aux cultures différentes

Capacité à être force de proposition

Description du poste

Offre n° 197QKZP - Médiateur(trice) emploi - contrat adulte relais (H/F)

SPECIFICITES (CUMULATIVES) POUR BENEFICIER D'UN CONTRAT ADULTE RELAIS : - Avoir au moins 26 ans - Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) - Être sans emploi ou bénéficier d'un PEC

Le médiateur emploi a pour mission principale de participer au repérage des chercheurs d'emploi non connus ou non régulièrement suivis par les instances de l'insertion professionnelle afin qu'ils puissent bénéficier des services de ces dernières. Il a donc pour vocation d'aller au contact direct de la population cible, il est donc principalement positionné « hors les murs ». Son rôle est d'accompagner les habitants des quartiers prioritaires dans leurs démarches d'inscription auprès des services publics de l'emploi tout en fréquentant des lieux d'accueil et de suivi d'actions d'accompagnement. Son action se dirigera tout particulièrement vers les jeunes non suivis afin de les identifier et de les orienter (jeunes suivis par les plates-formes de lutte contre le décrochage scolaire par exemple) vers l'institution.

1. Rôle de médiation entre les habitants et les opérateurs de l'insertion et de l'emploi
   • Apporter aux personnes des informations sur les services de proximité.
   • Accompagner les habitants en grande difficulté d'accès à l'emploi et être une interface entre les personnes et les institutions pour faciliter leur accès aux droits.
   • Diffuser des informations relatives aux actions développées sur les quartiers.
2. Rôle de médiation autour de l'insertion, de l'emploi et de la formation
   • Connaître et faire connaitre les actions en faveur de l'insertion, de l'emploi et de la formation
   • Organiser et animer des temps d'accueil et d'information réguliers sur les dispositifs et offres d'emploi en lien avec la cellule entreprises du service emploi.
3. Rôle de médiation entre les acteurs du territoire
   • Participer à l'animation des ateliers/actions du service emploi.
   • Collaborer aux projets mis en place pour le repérage et la mobilisation des habitants.
   • Participer à l'organisation de manifestations évènementielles comme support de repérage des publics.

MISSIONS ANNEXES : - Participer aux réunions organisées par le service en fonction des thématiques abordées. - Accompagner physiquement les habitants vers le milieu associatif, institutionnel ou les entreprises

Profil

SPECIFICITES POUR BENEFICIER D'UN CONTRAT ADULTE RELAIS : - Avoir au moins 26 ans - Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) - Être sans emploi ou bénéficier d'un PEC

Contrat pour une durée de 3 ans.

Diplômes exigés et / ou expériences professionnelles : Une première expérience d'accompagnement auprès des publics en difficulté serait la bienvenue.

Savoir-faire

• Capacité à favoriser une meilleure expression de la demande
• Capacité à conserver neutralité et objectivité face aux situations
• Capacité à s'adapter aux publics de cultures différentes, ne parlant pas ou peu le français
• Capacité à être force de proposition sur le montage d'actions en co-construction avec l'équipe

Savoir-être

• Devoir de confidentialité
• Ecoute active
• Capacité à s'exprimer clairement et à reformuler les demandes
• Capacité à instaurer une relation de confiance, à repérer et à gérer les situations d'urgence
• Autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale