Manager ou Senior Manager Data gouvernance pour les Fonctions Risque et Finance F/H

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Fontainebleau; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en finance recherche un Manager ou Senior Manager pour la gouvernance des données. Vous évaluerez la maturité aux normes BCBS 239 et animerez des programmes de transformation au sein de l'équipe. Un intérêt pour les enjeux IT et réglementaires est essentiel, ainsi qu'une capacité à gérer des projets diversifiés dans un environnement innovant. Un cadre flexible et des avantages compétitifs sont offerts.

Prestations

Bonus discrétionnaire annuel

Prime de participation

RTT

Mutuelle avantageuse

Remboursement de transport à hauteur de 75%

Accès gratuit aux musées

Qualifications

• Solides connaissances des reportings internes (COREP, FINREP)
• Capacité à piloter des projets de transformation IT
• Expérience dans un contexte réglementaire évolutif

Responsabilités

• Évaluer la conformité aux normes BCBS 239 pour les clients
• Animer des comités de pilotage pour des programmes de remédiation
• Coordonner des ateliers sur la ligne de données

Connaissances

Gestion des risques

Gouvernance des données

Connaissance des réglementations BCBS 239

Intérêts en IT et data

Esprit critique et rigueur

Formation

Diplôme pertinent en finance ou IT

Outils

Solutions de data governance

Technologies de transformation IT

Description du poste

Manager ou Senior Manager Data gouvernance pour les Fonctions Risque et Finance F/H

Location: Paris La Défense

Chez EY, nous sommes «All in» pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Dans un contexte où les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des Managers, Senior Managers pour accompagner nos clients dans leurs enjeux portant sur les données et systèmes liés au reporting et sur l'alignement aux règlementations , en particulier à BCBS 239.

Vos principales responsabilités :

EY Consulting accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier pour la définition et le déploiement de stratégies de transformation par les nouvelles technologies de leur Fonction Risque. Elle évolue dans un environnement où les enjeux technologiques et data sont devenus majeurs dans un contexte réglementaire en constante évolution.

Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants dont voici quelques exemples :

Lundi : évaluer la maturité à BCBS 239 pour une G-SIB française.

Mardi : animer le comité de pilotage d’un programme de remédiation BCBS 239 avec le Comex d’une banque anglaise.

Mercredi : coordonner un atelier sur le lineage pour les données Corep.

Jeudi : préparer un benchmark pour la conception d’une unité de validation indépendante BCBS 239.

Vendredi : définir les principes d’architecture pour un data hub commun Risque et Finance, aligné à BIRD, pour les reportings internes et réglementaires.

Nous rejoindre, c’est aimer travailler en équipe, parmi une trentaine de consultants aux profils variés (écoles d’ingénieurs et écoles de commerces), gender-balanced, et en pleine croissance. C’est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrières variés en France et à l’international.

Vos compétences pour réussir :

Des compétences en gestion des risques et finance, et connaissances des reportings internes et réglementaires : la connaissance des exigences des Principes BCBS 239 est un must-have. De plus la connaissance des reporting associées (COREP, FINREP, etc.), du modèle BIRD (Banks' Integrated Reporting Dictionary) de la BCE, ou des réglementations à venir comme IRef seraient des atouts très appréciés.

Un intérêt pour les enjeux IT et data des Fonctions Risque et Finance : vous comprenez les défis liés à la gouvernance et à qualité des données. Vous êtes à l’aise avec la transformation IT (du cadrage au pilotage de la mise en œuvre) et êtes curieux des innovations, notamment de l'IA générative appliquée à des cas d’usage comme le Data Lineage ou les contrôles qualité intelligents. Développer vos compétences sur les solutions de nos alliances vous motive.

Ce que nous recherchons :

Un profil curieux et polyvalent : vous aimez explorer des sujets en constante évolution dans la galaxie Tech et réglementaire, tout en naviguant dans des contextes clients très variés.

Un panel de savoir-être : vous savez gérer un projet avec rigueur, tout en faisant preuve d’un esprit critique pour challenger les idées. Vous êtes clair et synthétique dans vos messages, avec une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. Votre grande capacité d’écoute vous permet de cerner au mieux les besoins de nos clients.

Ce que nous vous offrons :

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet: un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.