Manager Chantier (H/F)

Otis Elevator Co.; Saint-Jean-le-Blanc; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services d'ascenseurs recrute un Manager chantier dans la région d'Orléans. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience technique en ascenseurs et la capacité de gérer une équipe. Les responsabilités incluent la sécurité au travail, la satisfaction client et l'entretien des équipements. Un package de rémunération compétitif avec divers avantages est inclus. Rejoignez une équipe innovante et dynamique pour construire l'avenir ensemble.

Prestations

Treizième mois

Prime de participation

Primes de résultats

Voiture de service

Tickets restaurant

Plan d’épargne entreprise

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que technicien ascenseurs ou portes automatiques.
• Volonté de prendre un poste de manager tout en conservant du travail sur le terrain.
• Excellentes compétences en communication et en leadership.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Assurer la sécurité des techniciens et la qualité des installations.
• Maintenir la satisfaction des clients en respectant leurs attentes.
• Établir et diriger le plan de maintenance.
• Effectuer l'entretien et la maintenance des équipements.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Leadership

Sécurité

Outils

Outils numériques

Description du poste

Date Posted: 2025-06-16

Country: France

Location: RUE DU CLOS PASQUIES, ST JEAN LE BLANC, 45650, France

PORTIS développe son activité et recherche un(e) Manager chantier. Ce poste est à pourvoir dans notre région Service au sein de notre antenne d'Orléans et sous la responsabilité du Directeur d'agence.

Ce poste mixte est idéal pour les techniciens ayant une volonté d'évolution et de montée en compétences. 60% de votre temps sera dédié au management d'une équipe de techniciens, les 40% du temps restant vous assurerez la maintenance d'un parc réduit d'équipements.

Au cours d'une journée type, vous devrez :

Partie managériale

• Assurer la sécurité des techniciens, la qualité et la conformité des installations.
• Etre le point de contact des clients afin d’assurer le respect des obligations et des attentes, maintenir leur satisfaction.
• Établir le plan de maintenance et diriger l'exécution des opérations de maintenance et les prestations des sous-traitants sur le terrain.
• Gérer les budgets de main-d'œuvre et la commande de matériel.

Partie technique

• Effectuer l’intégralité des visites d'entretien et de maintenance des portes de votre périmètre d’affectation
• Réagir de manière proactive et rapide pour réparer les pannes, en s'efforçant d'obtenir une première réparation.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Vous justifiez à minima de 5 ans d'expérience professionnelle en tant que technicien ascenseurs ou portes automatiques.
• Vous avez envie d'évoluer sur un poste de manager tout en conservant une partie terrain.
• La sécurité est votre priorité.
• Vous maîtrisez les outils numériques de travail en équipe et des produits.
• Excellentes compétences en matière de communication et de leadership, et capacité à travailler dans un environnement très dynamique et axé sur le travail d'équipe.

Quels sont les avantages ?

Poste permettant à un profil de technicien évolutif de prendre en main une équipe de taille réduite qui permettra de montée en compétences.

Nous vous offrons un package de rémunération complet :

• Treizième mois
• Prime de participation
• Primes de résultats
• Voiture de service et carte essence
• Tickets restaurant
• Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise
• Plan d’épargne entreprise

À votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir-être. Vous pourrez à tout moment échanger des idées avec des collègues expérimentés.

Postulez dès aujourd'hui pour nous rejoindre et construire l'avenir !

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

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Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [e-mail].