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Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un Manager AI Transformation à Lyon. Vous serez responsable de la définition de la stratégie d’adoption de l’IA et d’accompagner les directions dans leurs réflexions stratégiques. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience en conseil, parle couramment français et anglais, et se distingue par son esprit d’analyse et sa curiosité. Vous intégrerez une équipe dynamique engagée envers l’excellence et l’innovation.
En tant que Manager AI Transformation , vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia.
Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions :
Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la Data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins.
Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations.
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de CIO Advisory ou de transformation digitale. Vous avez idéalement commencé à vous spécialiser sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
#CONSULTING4GOOD
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.