Juriste en Droit Social Senior H / F

Nextep HR; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée recherche un conseiller juridique en ressources humaines pour assurer la conformité légale et offrir un soutien aux équipes de direction. Le candidat idéal a une formation en Droit social, une expérience dans le secteur associatif, et une excellente aisance relationnelle. Ce rôle implique des missions telles que le conseil juridique, la gestion des contentieux, et la formation sur le droit social.

Qualifications

• Formation Bac +5 exigée en Droit social ou RH.
• Expérience dans le secteur associatif appréciée.
• Capacité d'analyse juridique nécessaire.

Responsabilités

• Conseil juridique en droit social et gestion des ressources humaines.
• Suivi des contentieux et communication avec les administrations publiques.
• Participation à la rédaction et mise en œuvre des procédures RH.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Rédaction d'accords collectifs

Veille sociale

Aisance relationnelle

Formation

Master 2 en Droit social ou RH

Description du poste

Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, il / elle exerce ses fonctions en relation avec les différents interlocuteurs internes et externes autour des questions juridiques et sociales.

Missions

• Contribuer et veiller à la bonne application du cadre légal et conventionnel en matière de règlementation du travail au sein de l'Association en soutien quotidien des établissements de l'Association (Directeurs, référents RH, managers)
• Apporter une expertise juridique dans le cadre des relations de travail.

Activités principales

• Assurer une mission de conseil juridique en droit social et en gestion des ressources humaines auprès des différentes directions (de l'association et sous mandat de gestion) et des équipes en charge de l'Administration du Personnel ;
• Accompagner et sécuriser les procédures juridiques tant sur le respect du cadre que sur les aspects rédactionnels ;
• Participer à l'élaboration des procédures et outils RH définis par la direction des ressources humaines et assurer leur mise à jour ;
• Préparer et participer aux négociations collectives dans le respect du calendrier social (Ordre du jour, préparation des dossiers) ;
• Rédiger les accords collectifs (égalité professionnelle, proche aidant, séniors, GEPP, QVCT, ) et mettre en oeuvre les formalités de dépôt et rédactions des notes spécifiques en lien avec les opérationnels (notes d'application, plaquettes, affiches) ;
• Préparer, participer aux réunions des instances centrales et assurer le relais d'informations auprès des instances centrales ;
• Organisation et pilotage des élections professionnelles associatives (prochaines en 2026) ;
• Assure le suivi des contentieux en relation avec les conseils de l'Association ; et le suivi budgétaire en lien avec la direction financière ;
• Participe à la gestion des relations avec les administrations publiques : Inspection du Travail, Médecine du Travail, etc.
• Assurer une veille sociale (légale et conventionnelle) et la retransmet via la lettre RH(bimensuelle) ou par le biais de notes internes ;
• Participer à l'élaboration et à l'animation de formations sur différents thèmes du droit social et sur les 5 CCN applicables (CCN51, CCN66, CCN65, BAD, FJT) ;

Profil requis

• Formation Bac +5, diplômé d'un Master 2 en Droit social ou RH avec une compétence aguerrie en droit du travail ;
• vision opérationnelle du métier ;
• Expérience confirmée dans le secteur associatif
• Maitrise d'une des conventions collectives applicables est un plus (CCN 51, CCN 66, CCN65, CCN BAD et FJT) ;
• Vous savez faire preuve de flexibilité, d'agilité et de vivacité d'esprit dans l'appréhension des situations nécessitant une analyse juridique ;
• Vous êtes autonome, consciencieux (se) et possédez un bon sens de l'organisation ;
• De nature sociable, vous disposez d'une excellente aisance relationnelle, avez le sens de la confidentialité et faites preuve de diplomatie.