Junior HRBP (H/F)

Puig; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode internationale recherche un(e) responsable des Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel, le recrutement et le développement des collaborateurs. Le candidat idéal aura un diplôme en Ressources Humaines, une bonne connaissance du Droit du Travail, et des compétences relationnelles. L'anglais est requis et l'espagnol est un plus.

Prestations

Opportunités d'apprentissage et de développement

Rémunération compétitive

Culture de travail créative et accueillante

Qualifications

• Diplômé(e) avec une bonne connaissance du domaine RH et du Droit du Travail.
• Compréhension des enjeux du secteur de la Mode, notamment le Retail.
• Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur quotidien des collaborateurs pour les Ressources Humaines.
• Gérer le processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre le collaborateur durant son cycle de vie chez Rabanne.
• Participer aux projets RH et améliorer les processus existants.

Connaissances

Diplômé(e) en Ressources Humaines

Bonne connaissance du Droit du Travail

Anglais courant

Qualités relationnelles

Qualités rédactionnelles et de synthèse

Très bonne maîtrise du pack office

Rigueur

Formation

Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce

Description du poste

L'opportunité

Rabanne : Une vision audacieuse depuis 1966.

Depuis sa création en 1966, Rabanne incarne une vision singulière et résolument innovante de la mode. Fidèle à la vision de son fondateur avant-gardiste, la Maison parisienne conjugue créativité radicale et valeurs contemporaines.

Dès les années 60, Rabanne bouscule les codes avec des créations iconiques et un savoir‑faire unique : du mesh métallique sculptant le corps aux assemblages de matériaux inattendus, chaque silhouette devient une œuvre cinétique. Portées par des icônes telles que Brigitte Bardot, Jane Birkin, Françoise Hardy ou Audrey Hepburn, ces pièces audacieuses redéfinissent la féminité avec liberté et irrévérence.

L’arrivée de Julien Dossena à la direction artistique en 2013 insuffle un nouvel élan à la Maison. Ses inspirations éclectiques, nourries par des collaborations avec des figures majeures, réinterprètent l’héritage Rabanne avec une modernité inclusive et engagée. Et aux icônes d’aujourd’hui de se parer de ses créations : Beyoncé, Taylor Swift, Lisa ou Sabrina Carpenter…

Propriété du groupe Puig depuis 1987, Rabanne rayonne aujourd’hui bien au-delà de son réseau retail et wholesale. Sa présence digitale affirmée ouvre les portes d’un univers créatif à une nouvelle génération, curieuse de découvrir comment l’héritage Rabanne s’inscrit dans l’air du temps.

Chez Rabanne, la diversité des talents est une richesse que nous valorisons et cultivons chaque jour.

Ce que vous aurez à faire

Administration du personnel et Gestion RH

• Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller.
• Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation.
• Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise.
• Mettre à jour les tableaux de bords RH (entrées/sorties, recrutement, PO etc …).

Recrutement et Intégration

• Gestion de l’intégralité du processus de recrutement en fonction des profils et des recrutements en cours.
• Définir les besoins, les processus de recrutement avec les managers et sélectionner les candidats.
• Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur.

Développement RH

• Suivre le collaborateur pendant l’intégralité de son cycle de vie chez Rabanne, de son intégration à son départ.
• S’assurer du bon déroulement des entretiens annuels. Soutenir les managers dans le processus d’amélioration de la performance : mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens via le SIRH Groupe.

Projets transverses

• Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs.
• Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH.
• Participer aux projets RH liés à l’actualité du groupe.
• Participer aux enjeux marque employeur de la maison, relation écoles.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Ce poste est fait pour vous si vous avez les qualités et compétences suivantes :

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce.
• Bonne connaissance du Droit du Travail.
• Sensibilité au secteur de la Mode, et plus spécialement au Retail.
• Anglais courant, l’Espagnol est un plus pour communiquer avec nos interlocuteurs du groupe.
• Qualités relationnelles : vous vous adaptez à tout type d’interlocuteur.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Très bonne maitrise du pack office (Excel en priorité).
• Une grande rigueur pour suivre l’ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal.

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante.
• Des opportunités d'apprentissage et de développement.
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
• Une rémunération et des avantages compétitifs.