Ingénieur •e Full‑Stack / Lead développeur Solo

CARREVOLUTIS; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en HR Tech à Paris recherche un développeur full-stack expérimenté pour rejoindre son équipe. Vous travaillerez sur le développement de produits multi-apps, privilégiant l'autonomie, la communication claire et la rigueur. Ce rôle offre un impact direct sur les projets et un environnement de travail axé sur la liberté et la bienveillance, avec une rémunération compétitive de 55–60 k€ brut annuel.

Prestations

Tickets restaurant

Team buildings

Séminaire annuel

Qualifications

• Expérience de 8+ ans en développement web (production).
• A l'aise en front, back, bases de données.
• Doit assumer les succès et les échecs.

Responsabilités

• Développement produit full-stack sur multi-apps.
• Amélioration continue et soutien opérationnel.
• Gestion quotidienne des priorités avec le fondateur.

Connaissances

Développement full-stack

Autonomie

Rigueur

Propriétaire du produit

Communication claire

Outils

React

Next.js

PHP

Docker

SQL

MongoDB

Elasticsearch

Description du poste

Responsabilités

• Développement produit full‑stack (front + back) sur un périmètre multi‑apps en Next.js / React et PHP.
• Amélioration continue : prioriser, livrer souvent, mesurer l’impact, itérer.
• Ops / Infra : Docker, CI / CD, GCP, Queues RabbitMQ, monitoring, stabilité / perf, cost‑efficiency cloud.
• Data : SQL / NoSQL, recherche full‑text (Elastic / Solr), Redis, intégrations et performance des requêtes.
• Intégration de l’IA dans les workflows métiers (automatisation, assistants internes, recherche d'optimisation des métiers des collègues).
• Qualité & fiabilité : revues, mise en place d’alertes et de dashboards.
• Support : investigation d’incidents
• Pilotage : échange quotidien avec le fondateur, découpage des priorités, tenue du board de tâches.

Répartition indicative

60% feature / build, 5% ops / devops, 15% data / IA, 20% support / QA.

Qualifications

• Vous avez déjà délivré des produits web en production, idéalement en petite équipe ou en solo.
• Expérience : 8+ ans en développement web (production), dont une partie avec fort ownership / solo.
• Vous êtes généraliste : à l’aise en front, back, bases de données et delivery.
• Autonomie, rigueur, ownership : vous assumez les succès comme les échecs et corrigez vite.
• Jugement produit : sens des priorités business, goût pour les solutions simples et durables.
• Communication claire : vous documentez et posez des choix explicites.

Must‑have (tech)

• React & Next.js / JavaScript (idéalement TypeScript)
• PHP (Framework Slim, API REST), SQL avancé
• MongoDB, Redis
• Elasticsearch ou Solr (indexation, tuning de pertinence, perfs)
• Docker, CI / CD, Linux, Git
• Monitoring & observabilité (logs / metrics / alerts)

Nice‑to‑have

• Expérience de migration ou refonte progressive
• Culture sécurité (auth, permissions, durcissement, secrets)
• Pratiques data et tooling IA (prompting, éval, intégration produit)
• Connaissance coûts cloud et optimisation
• Diplôme : peu importe. Montrez‑nous vos projets (pro / perso), code, démos, écrits.

Pourquoi nous rejoindre

• Ambiance rare : bienveillance, liberté, confiance.
• Impact direct : vous touchez à tout et voyez l’effet de votre travail sur le business.
• Cadre clair : priorités pilotées avec des fondateurs expérimentés du web.
• Rituels : nombreux team buildings, séminaire annuel

Conditions & organisation

• Rythme d’itération : sprints courts, déploiements fréquents, quasi quotidien en fonction de votre performance.
• Outils : gestionnaire de tâches avec priorités dynamiques, monitoring temps réel.

Process de recrutement

• Entretien tech avec le titulaire actuel.
• Test technique d’autonomie (take‑home, raisonnable) puis débrief tech.
• Entretien RH / fit les co‑fondateurs.

Informations pratiques

• Rémunération : 55–60 k€ brut annuel selon profil.
• Avantages : tickets restaurant, team buildings, séminaire annuel.
• Langues : français courant + anglais technique.
• ~6 semaines de passation / formation prévues.

À propos de Carrévolutis

Carrévolutis est une HR Tech multispécialisée qui aide les entreprises et les écoles à attirer leurs talents de demain via un double modèle digital & événementiel. Côté digital, nous opérons trois plateformes spécialisées — Dogfinance (banque / assurance / finance), Tekkit (métiers de la tech) et Bizzeo (relation client / tertiaire) — avec des offres de marque employeur, annonces d’emploi et approche directe auprès de communautés ciblées. Côté événements, nous organisons des soirées Connect tout au long de l’année et co‑produisons des rendez‑vous majeurs comme La Tech au féminin, en plus d’événements sur‑mesure.

Après 15 ans d’existence, nous gardons un esprit startup : bienveillance, liberté et décisions proches du terrain. Depuis 1 an, une seule personne a tenu toute la stack tech (front / back / ops / data). Nous cherchons donc son / sa remplaçant.

• e : autonome, agile, généraliste, capable de couvrir l’ensemble du cycle de vie produit et d’accélérer nos initiatives (notamment IA au service des métiers).