Ingénieur de recherche fluidique et électrochimie analytique

Université d'Angers; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique en France recherche un Ingénieur de recherche pour un contrat de 18 mois. Le candidat devra assembler des éléments pour des analyses et réaliser des essais sur les PFAS, travailler en équipe et rédiger des publications scientifiques. Les qualifications requises comprennent un Bac+5 et une expérience professionnelle, avec une rémunération mensuelle de 2950€. Possibilité de télétravail et 50 jours de congés annuels inclus.

Prestations

50 jours de congés annuels

Télétravail possible

Prise en charge à 75% des transports

Formations et parcours d’accueil

Qualifications

• Bac+5 requis et expérience industrielle demandée.
• Compétences en analyses statistiques et rédaction scientifique.

Responsabilités

• Assembler des éléments pour la cellule d’analyse et réaliser des essais.
• Travailler avec les autres postdoctorants et participer aux réunions du consortium.
• Rédiger des publications et participer à des congrès.

Connaissances

Chimie et Electrochimie analytiques

Anglais courant

Analyses en microfluidiques

Travail en équipe

Formation

Bac+5, Diplôme d'ingénieur

Description du poste

Définition des activités de recherche et des tâches à accomplir :

Au démarrage du contrat il s’agira d’assembler rapidement les différentes éléments constituants la cellule d’analyse et mener des essais de mesure des PFAS (PFOA et PFOS notamment) via l’intégration d’une électrode préalablement développée par l’équipe GA&P qui est du type ECS-MIP (electrochemical sensor modified by a molecular imprinted polymer).

Il faudra travailler en bonne intelligence avec les autres postdoctorants du laboratoire déjà engagés et qui travaillent sur le sujet depuis plus d’une année.

Au cours des travaux des publications régulières seront réalisées ainsi que des communications dans des congrès et cela en concertation avec les instances de valorisation de l’UA (en particulier la SATT) qui peuvent aussi nous conseiller de breveter avant de publier. La création de valeurs est bien sûr mise en avant.

Les travaux seront encadrés par le porteur du projet E-SPFdigit à l’UA, le Professeur Maxime PONTIE. Les bonnes pratiques de laboratoire seront requises (usage d’une blouse, tenue journalière d’un cahier de laboratoire, prise en compte des contraintes d’hygiène et de sécurité usitées à l’UA et imposées par les expériences à monter). La participation aux réunions du consortium (WP2 et WP4 notamment) fera aussi partie des livrables (parfois elles auront lieu à l’étranger) avec des exposés réguliers en anglais.

Des travaux sur le terrain mettront à l’épreuve du terrain la chaîne analytique élaborée au laboratoire.

Savoirs :

• Chimie et Electrochimie analytiques
• Un plus serait une expérience avec des SPE (screen printed electrode)
• Anglais courant (écrit et parlé)
• Expérience du milieu professionnel

Savoirs faire :

• Analyses en microfluidiques
• Analyses en «Flow cell» (FIA)
• Bibliographie
• Remplir cahier de laboratoire
• Rédaction d’articles Scientifiques
• Analyses statistiques des données
• Pratique de l’IA pour les données générées

Savoirs être :

• Bonne présentation
• Ouverture d’esprit eu égard aux nombreux partenaires du projet (18) et aux nombreuses nationalités impliquées
• Esprit d’équipe

Poste ouvert uniquement aux contractuels

Catégorie/corps : A-IGR-Ingénieur·e de recherche

Diplôme minimum requis : Bac+5, Diplôme d'ingénieur + 1 expérience industrielle

Type de contrat et durée : Contrat de projet de 18 mois

Rémunération brute mensuelle : 2950€

Date de prise de poste souhaitée : 09/02/2026

Quotité de travail : 100%

Date limite de candidature : 08/02/2026

Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

Avantages liés au poste

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Parcours d’accueil et formations