Infirmier puériculteur / Infirmier DE F/H

NEONATOLOGIE PR; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en France recherche un Infirmier Puériculteur (Infirmier DE F/H) pour rejoindre son équipe au sein du service néonatal. Les candidats doivent posséder un DE infirmier et/ou de Puéricultrice, avec des compétences dans le soutien à l’allaitement et les soins spécialisés aux bébés. Ce rôle exige une vaste collaboration pluridisciplinaire et la responsabilité de garantir la qualité des soins dispensés dans un environnement exigeant. Possibilité de travail de nuit et en week-end.

Prestations

Aides à l'installation

Logement temporaire à loyer attractif

Primes diverses

Classes en crèche disponibles

Possibilité de place de parking

Tarifs avantageux sur les loisirs

Remboursement à 75% du titre de transport

Activités sportives gratuites

Qualifications

• Capacité à occuper les différents postes de travail du service.
• Connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale facilitantes.
• Savoir faire preuve de pédagogie et d'écoute.

Responsabilités

• Assurer l’accueil et la prise en charge des bébés en équipe.
• Participer à la continuité des soins avec des transmissions ciblées.
• Rédiger et mettre à jour le dossier de l’enfant.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Grande résistance physique

Sens de l'observation

Patience et bienveillance

Formation

DE infirmier et/ou de Puéricultrice

Description du poste

Infirmier puériculteur / Infirmier DE F/H

Description du poste

Paramédical infirmier et infirmier spécialisé - Infirmier puériculteur

Intitulé du poste

Infirmier puériculteur / Infirmier DE F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Rémunération

Grille fonction publique hospitalière

Présentation du service

Département médico-universitaire (DMU) Femme – Mère-Enfant

Activités: Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice

Service de MEDECINE ET REANIMATION NEONATALES

Le service est localisé dans le bâtiment Port royal et est composé de 63 lits :

• 21 lits de réanimation
• 21 lits de soins intensifs
• 21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en unité mère enfant.

Une consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière

Liaison hiérarchique : Cadre de santé responsable de l’unité N+1.

Missions permanentes

Les soins

• Assurer l’accueil et la prise en charge globale et individualisée des bébés dans le cadre d’un travail d’équipe pluridisciplinaire (recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de l’enfant et de sa famille, établissement du projet de soins et de la planification des activités pour l’enfant, réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de l’enfant et de son entourage, suivi de l’évolution de l’état de santé et du développement psychomoteur).
• Participer activement à la mise en place de l’allaitement maternel et à son suivi (prélèvements, dossiers, pasteurisation, conseils à la maman etc.)
• Dispenser des soins techniques hautement spécialisés, dans le respect des soins et critères qualité de prise en charge (sécurité, hygiène, douleur, confort etc.) et collaborer lors des soins réalisés par le pédiatre.
• Dispenser les soins relationnels et physiques favorisant la mise en place du lien parent-enfant, et accompagnant la parentalité : créer une relation de confiance avec le patient et son entourage, conduire des entretiens d’aide, aider à la mise en place de l’allaitement maternel, portages, peau à peau, massages etc.
• Assurer les soins délégués de la prescription médicale en veillant à leur pertinence et réajustements.
• Assurer les conditions d’hygiène dans tous les soins et hors soins : adapter les soins infirmiers, les activités thérapeutiques et d’éveil aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques.
• Coordonner et organiser les soins en tenant compte des urgences, des ressources : identifier les situations d’urgence, de crise, de maltraitance et y faire face par des actions adaptées.
• Dispenser les soins dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service, en limitant les facteurs de risque (participer aux actions sur le développement de l’oralité, les portages etc.)

La continuité des soins

• Mettre en place et participer à la continuité des soins : transmissions écrites et orales ciblées, actes permettant le suivi et l’évaluation des soins.
• Rédaction et mise à jour du dossier de l’enfant.
• Elaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins.
• Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers.
• Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle de la puéricultrice.
• Travailler en équipe interprofessionnelle, participer aux staffs.
• Analyser, synthétiser des informations utiles et précises permettant la prise en charge de l’enfant.

Profil recherché

DE infirmier et/ou de Puéricultrice.

Savoir-faire requis

• Ne pas être limité à un poste unique ; capacité à occuper les différents postes de travail du service : réanimation, soins intensifs, médecine néonatale.
• Participation à la mise en place du projet de soins du secteur.
• Travailler dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service.
• Résistance physique, bonne stabilité émotionnelle, grand sens de l'observation, et concentration.
• Le sens de la pédagogie associé à la tolérance, la bienveillance et la capacité à dialoguer sont indispensables.

Connaissances associées

• Connaissance des pathologies liées aux très jeunes enfants, des connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale sont facilitantes.
• Connaissance du processus de l'allaitement et du processus de la parentalité.
• Connaissance des systèmes informatiques utilisés.
• Formation interne dispensée dès la prise de poste afin de favoriser l'adaptation à l'emploi et l'intégration dans le service.

Qualités professionnelles requises

• Sens du travail en équipe, ponctualité, assiduité – Esprit déontologique – Sens de l'organisation – Respect de l'environnement de travail.
• Sens des relations humaines – Respect des enfants et de leur famille – Patience, douceur et bienveillance, écoute - empathie.
• Esprit d'initiative – Dynamisme – Conscience professionnelle – Rigueur professionnelle – Capacité à se former et à évoluer.
• Respect de la hiérarchie – Tact et discrétion – Maîtrise de soi et gestion de ses émotions.

Horaires de travail

Travail sur une amplitude horaire de 12h : 07h30 -19h30 ou 19h30 -07h30. Un week-end sur 2.

Critères candidat

Français (niveau professionnel).

Avantages de l'AP-HP

• Possibilité d’aides à l’installation.
• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif.
• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé …).
• Places en crèche disponibles.
• Possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…).
• Remboursement à 75% du titre de transport.
• Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Hôpital Cochin - Port-Royal - Paris 14 (GHU Centre)

Service d'affectation

Département médico-universitaire (DMU) Femme – Mère-Enfant (Port-Royal)

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (14e arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies du système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.