IDIV HC/AP- Conseiller(e) aux décideurs locaux de la paierie de la collectivite territoriale de[...]

Ministère - Ministère de l'Économie; Martinique; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française recherche un(e) Conseiller(e) pour aider les décideurs locaux dans la gestion budgétaire et comptable en Martinique. Le poste requiert une expérience confirmée et une connaissance approfondie du secteur public local. Les responsabilités incluent le conseil en élaboration budgétaire et en dématérialisation. Candidature avec CV et lettre de motivation requise.

Qualifications

• Appétence affirmée pour la mission de conseil.
• Capacité à travailler en autonomie.
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale.

Responsabilités

• Conseil à l’élaboration budgétaire.
• Promotion de la dématérialisation.
• Conseil sur la rédaction des délibérations fiscales.

Connaissances

Sens de l’anticipation

Pragmatism

Qualités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Savoir-être

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Description du poste

IDIV HC/AP- Conseiller(e) aux décideurs locaux de la paierie de la collectivite territoriale de la M H/F

Intitulé du poste: IDIV HC/AP- Conseiller(e) aux décideurs locaux de la paierie de la collectivite territoriale de la M H/F

Domaines et métier: Finances Publiques - Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

Statut du poste: Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Nature de l'emploi: Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de la Martinique compte 527 emplois et pilote 21 services territoriaux.

Description du poste

Le réseau SPL de la DGFiP est dorénavant structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part. Cette nouvelle organisation permet :

• une meilleure qualité/permanence des taches de gestion dans les SGC ;
• une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH) ;
• une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFiP (animation du réseau des CDL par le responsable de la division SPL).

Dans ce contexte, le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission), soit partagées avec le SGC. Le CDL assure des missions de conseil en lien avec le SGC et la direction dont il dépend. Les principaux enjeux identifiés du poste sont :

• Conseil budgétaire et comptable :

• Conseil à l’élaboration budgétaire
• Restitutions IPC
• Sensibilisation/information au référentiel M57 et au compte financier unique (CFU)
• Sensibilisation à la maîtrise des risques (CICF) dans le cadre de l’expérimentation de certification des comptes locaux

• Conseil en matière de dépenses

• Promotion de la dématérialisation
• Promotion du contrôle allégé en partenariat (CAP) et restitutions sur la mise en œuvre - Restitutions du contrôle hiérarchisé

• Conseil en matière de recettes

• Conseil en optimisation du recouvrement
• Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs

• Conseil financier

• Présentation du tableau de bord financier
• Conseil sur gestion de trésorerie/placement
• Réalisation et présentation des analyses financières

• Conseil fiscal

• Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale
• Simulations fiscales
• Accompagnement sur l’optimisation des bases

• Conseil économique et patrimonial

• Conseil sur projet d’investissement
• Conseil sur projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage
• Conseil sur projet de cession, acquisition, prise à bail

• Conseil en réingénierie des processus

• Promotion de la full dématérialisation et de l’ASAP dématérialisé
• Promotion du service facturier CAP- CSCF

Note : Le texte d’origine contenait des éléments en gras; ces éléments sont conservés sous forme de texte bold via pour respecter les règles de balisage autorisées.

Description du profil recherché

Qualités requises :

Appétence affirmée pour la mission de conseil
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
Disponibilité

Compétences requises:

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)
Maîtrise des outils bureautiques
Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Rappel des éléments RH à prendre en compte pour déterminer les modalités de recrutement les plus adaptées:

• le poste de conseiller aux décideurs locaux est un poste administratif pourvu au choix;
• Le conseiller aux décideurs locaux sont tenus à un délai de séjour de 3ans.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'organisation

Niveau d\'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Français (Maîtrise)

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, DROM, Martinique (972)

rattachement à la Paierie de la Collectivité Territoriale de la Martinique

Renseignements et contact

Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Passerelles economie.gouv.fr

Date de vacance de l'emploi

Date de début de publication: 03/09/2025

Date limite d\'envoi des candidatures

Date limite non spécifiée dans l’extrait fourni.

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n\'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)