Conseiller aux Décideurs Locaux

Ministère - Ministère de l'Économie; Île-de-France; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public français recherche un Conseiller aux Décideurs Locaux pour offrir des conseils aux collectivités territoriales. Ce poste nécessite une expertise en finances publiques et une capacité à travailler de manière autonome. Les missions incluent le conseil financier, budgétaire et comptable, ainsi que l'analyse des processus. Le candidat idéal aura un niveau de diplôme équivalent à la Licence et d'excellentes compétences interpersonnelles. Le travail se déroulera dans des espaces partagés à Colombes et Nanterre.

Qualifications

• Connaissance de la sphère locale et/ou de la fiscalité commerciale (TVA).
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Conseil financier, budgétaire et comptable.
• Conseil en réingénierie des processus, en matière de dépenses et de recettes.
• Conseil économique et patrimonial.

Connaissances

Appétence pour la mission de conseil

Réactivité

Force de proposition

Pragmatisme

Sens du relationnel

Diplomatie

Aptitude au dialogue

Capacité à travailler en autonomie

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

IDIV CN / AP - Conseiller aux Décideurs Locaux de Colombes H/F

Finances Publiques - Chargé(e) de la comptabilité publique.

Fonction publique de l'Etat. Catégorie A (cadre).

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont diverses et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions, au bénéfice des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts‑de‑Seine compte 1 890 agents.

Au 1er janvier 2025, le pôle de gestion publique regroupe 3 divisions : la division en charge de la gestion domaniale avec un pôle d’évaluation domaniale, la division en charge des opérations de l’État (DOE), et celle en charge des collectivités territoriales pilotant le réseau du secteur public local (SPL).

Description du poste

Le CDL représente la direction auprès des partenaires publics que sont les communes et établissements publics territoriaux. Il assure une mission de conseil de trois niveaux :

• régulière, suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,
• thématique, en fonction des objectifs fixés par la direction (par exemple : déploiement du CFU, des API, réduction du pourcentage de dépenses au-delà des 30 jours, … ) de l’actualité des réformes,
• personnalisée, en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre, et toujours en lien avec le SGC, intégrant les actions de :

1 – Conseil financier, budgétaire et comptable ;
2 – Conseil en réingénierie des processus, en matière de dépenses et de recettes
4 – Conseil économique et patrimonial.

Le CDL reçoit par ailleurs chaque année une lettre de missions fixant des objectifs ciblés des actions à engager et conduire sur le ressort de son périmètre.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DDFiP (division SPL, SFDL, auditeurs, correspondants dématérialisation, service DFT, pilote d’accompagnement du changement en délégation, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique, responsable de la politique immobilière de l’État, services domaniaux…).

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert du directeur de pôle métier de son département, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR ou des bureaux de centrale.

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :

• à la DDFIP, dans un espace partagé avec les autres CDL,
• au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement au responsable de la division des collectivités territoriales de la DDFIP.

Le SGC de Colombes est compétent sur les communes d’Asnières‑sur‑Seine, Bois‑Colombes, Clichy, Colombes, Gennevilliers et Villeneuve‑la‑Garenne ainsi que sur l’Etablissement public territorial Boucle Nord de Seine.

Le SGC gère 20 budgets principaux (1 établissement public territorial, 6 communes et 13 autres établissements publics locaux) pour un montant total de près de 1,6 Md€.

Un CDL est installé sur le périmètre du SGC depuis septembre 2022.

Description du profil recherché

Qualités requises :

appétence affirmée pour la mission de conseil, réactivité, force de proposition, pragmatisme, sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et force de conviction, capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et mutualiser avec le SGC de rattachement, les autres CDL et la division SPL.

Compétences requises :

connaissance de la sphère locale et/ou de la fiscalité commerciale (TVA), maîtrise des outils bureautiques.

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

• Loanah DERUE, responsable de la division collectivités locales – téléphone : 01 40 97 32 71, courriel : [e-mail]
• Perrine FORESTIER, adjointe à la responsable de la division collectivités territoriales – téléphone : 01 40 97 32 96, courriel : [e-mail]
• Franck DUVAL, directeur du pôle gestion publique – téléphone : 01 40 97 30 95, courriel : [e-mail]

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

SGC : 5 rue du Bournard 92700 Colombes et DDFIP : 167 av F et I joliot Curie à Nanterre

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Référence

2026-28128

Date de début de publication

13/01/2026