IDIV CN / AP – Adjoint au responsable de la Division Stratégie, Communication, Accueil et Moyens H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Villeneuve Lembron; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme gouvernemental recherche un(e) adjoint(e) au responsable de la Division Stratégie, Communication, Accueil et Moyens pour participer à la gestion des travaux de la division. Les candidats doivent avoir un niveau 6 de Licence et des compétences en analyse, rigueur, et outils bureautiques. Ce poste est basé en Auvergne-Rhône-Alpes, et une expérience confirmée est requise.

Qualifications

• Esprit d’initiative et goût pour le travail en équipe.
• Capacité à analyser une information et organiser une activité.
• Connaissances en achats, marchés publics et gestion budgétaire sont un plus.

Responsabilités

• Participer à la gestion de l’ensemble des travaux de la division.
• Assister aux réunions et représenter la division.
• Gérer des dossiers confiés directement.

Connaissances

Analyse d'information

Rigueur

Esprit d'équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils collaboratifs

Description du poste

IDIV CN / AP – Adjoint au responsable de la Division Stratégie, Communication, Accueil et Moyens H/F

Description du poste

Le poste offert est celui d’adjoint de la division. L’adjoint participera au suivi de l’ensemble des travaux de la division en collaboration étroite avec le responsable de la division. Il sera conduit à assister à des réunions et à représenter la division et la direction. Des dossiers pourront lui être confiés en gestion directe.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIVCN)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences et profil recherché

Savoir‑être : esprit d’initiative et goût pour le travail en équipe

Savoir‑faire : compétences organisationnelles et d’analyse, capacité à analyser une information, organiser une activité

Compétences requises : rigueur, réactivité, maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

Connaissances recherchées : connaissance en achats, marchés publics et gestion budgétaire serait un plus.

Compétences

• CONNAISSANCES – Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES – Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES – Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE – Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE – Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE – Avoir l'esprit d'équipe

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Haute-Loire (43)

17, rue des Moulins - 43000 Le Puy-en-Velay

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique.

References

2025-27218