HRBP SENIOR H/F

Crédit Agricole Group; Guyancourt; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution financière située en Île-de-France recherche un(e) HRBP Sénior(e) pour accompagner la transformation des ressources humaines. Vous serez l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs, impliqué(e) dans le développement des ressources humaines et le soutien des évolutions de l'entreprise. Ce poste nécessite des déplacements réguliers à travers la France.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines nécessaire.
• Capacité à déployer des politiques RH.
• Compétences en accompagnement des évolutions de l’entreprise.

Responsabilités

• Accompagner le développement du périmètre opérationnel.
• Identifier les besoins RH et apporter des solutions.
• Déployer la gestion des ressources humaines.

Connaissances

Accompagnement des managers

Développement des ressources humaines

Gestion des talents

Recrutement IT

Événements de pilotage

Description du poste

Vous êtes HRBP Sénior(e) ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.


Le contexte

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Gestion des carrières. Dans un contexte de transformation, vous interviendrez comme l'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs sur un périmètre de gestion opérationnelle ayant une empreinte territoriale large (10 sites en France métropolitaine). Vous accompagnerez, conseillerez et mettrez en œuvre la stratégie RH afin de soutenir le développement de CA-GIP et de contribuer au succès du collectif.


Les missions

Vous aurez la charge de :

• Accompagner la transformation et le développement de votre périmètre opérationnel en lien avec les objectifs métiers et de CA-GIP ;
• Identifier les besoins en RH et élaborer des solutions pour les résoudre en tant que business partner pour les managers de votre périmètre ;
• Déployer la politique et les outils de gestion des ressources humaines : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne salariale, démarche GEPP, gestion des talents, pilotage des effectifs ;
• Mener à bien les recrutements de profil IT avec l’appui du service recrutement ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ;
• Participer à la tenue des différentes instances et évènements de pilotage pour votre périmètre (revue de collaborateurs, pilotage de la masse salariale, plan de recrutement, de mobilité, de formation...) ;
• Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, GEPP,) et contribuer à la mise en oeuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d'activité RH).

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie…).

Ce poste nécessite des déplacements réguliers (1 à 2 fois par mois)