HR Coordinator Central Europe H / F

Maje; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode recherche un(e) coordinateur(trice) RH pour son équipe Retail en Île-de-France. Le candidat devra gérer les activités RH, soutenir le recrutement, et assurer le suivi des procédures administratives. Une expérience de deux ans en ressources humaines et la maîtrise de l'anglais et du français sont nécessaires. Ce poste est une opportunité de travailler dans un environnement dynamique, avec des interactions au niveau international.

Qualifications

• Expérience de deux ans minimum en ressources humaines.
• Capacité à gérer des projets liés à la stratégie d'entreprise.
• Niveau élevé en anglais et français, l'allemand est un plus.

Responsabilités

• Supporter le recrutement et la rétention des talents.
• Gérer les procédures disciplinaires et les départs.
• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des procédures administratives.
• Superviser le système de paie et les demandes des collaborateurs.

Connaissances

Sens du service client

Flexibilité et adaptabilité

Proactivité

Capacité à développer des relations commerciales

Confidentialité et discrétion

Description du poste

Description du poste

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) RH pour rejoindre notre équipe RH Europe Retail, afin de soutenir les équipes Retail en Allemagne et en Suisse.

Sous la responsabilité du HR Manager Retail Europe, et avec le soutien d'une équipe RH et d'un Talent Acquisition, vous serez responsable de la gestion des activités RH pour vos équipes Retail dans le nord de l'Europe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les opérationnels retail afin de développer et de fournir des solutions efficaces en matière de ressources humaines qui soutiennent la stratégie de l'entreprise.

RECRUTEMENT / ONBOARDING

• Soutenir, recruter et retenir les talents grâce à des pratiques de recrutement efficaces, en collaboration avec le spécialiste de l'acquisition de talents. (Offre d'emploi, outils de recrutement, premier contact avec les candidats...)
• Mener des entretiens pour recruter les managers retail et soutenir les directeurs de secteur dans le processus de recrutement.
• Organiser l'intégration des nouveaux managers, transmettre les documents d'intégration appropriés et tenir un registre des formations.
• Contrôler et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

BUSINESS PARTNER

• Apporter un support aux responsables retail.
• Gérer les procédures disciplinaires en appliquant les règles juridiques locales.
• Conduire et superviser les entretiens de départ.
• Veiller à ce que les procédures opérationnelles en matière de ressources humaines soient conformes aux meilleures pratiques.

GESTION DES TALENTS

• Gestion des carrières et de la mobilité interne.
• Gestion et suivi du plan de formation pour les collaborateurs et soutien au responsable retail dans l'organisation de sessions de formation internes.
• Planifier, assister et collecter les évaluations annuelles de développement (EAD).

ADMINISTRATIF

• Être le principal point de contact pour les questions RH de nos équipes de vente.
• Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des nouveaux arrivants, processus de la période d'essai, les départs, etc. et apporter un support aux directeurs de magasin.
• S'assurer que les procédures administratives sont suivies (congés, maladie, changement de contrat...).
• Supervision des plannings en collaboration avec la direction retail : validation des plannings prévisionnels, des budgets, anticipation des besoins de recrutement aux périodes clés de l'année.
• Suivre les heures travaillées, suivi et analyse des KPI's RH (ETP, frais de personnel).

PAIE

• Être le principal point de contact pour les demandes de renseignements des collaborateurs.
• Mise en place et suivi de rapports mensuels.
• Aider les directeurs de magasin et les responsables de secteur à utiliser le système de gestion du temps de travail.

Qualifications

Vous avez deux ans d'expérience ou plus dans le domaine des ressources humaines.

Vous gérez efficacement les initiatives / projets conformément à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise.

Flexible et adaptable, vous faites preuve de dynamisme et de résilience pour mener à bien votre mission.

Vous avez un sens aigu du service client.

Vous êtes capable de travailler dans un environnement en évolution constante et rapide.

Vous êtes proactif, pragmatique et motivé. Capable de maintenir la confidentialité et de toujours faire preuve de discrétion.

Capable de développer et d'entretenir des relations commerciales efficaces à tous les niveaux.

Un niveau élevé en anglais et français est obligatoire pour le poste. Un bon niveau d'allemand serait un plus apprécié.

Informations supplémentaires

Ce poste sera basé au siège de Maje à Paris et pourra comprendre des déplacements dans les pays concernés.