HR Coordinator - Anglais Courant H/F

Michael Page Intérim Management; Malakoff; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines recherche un professionnel pour un poste d'administration du personnel. Le candidat doit gérer les contrats de travail, suivre les tableaux de bord RH et participer à des projets transverses. Une connaissance approfondie de la législation du travail et d'excellentes compétences organisationnelles sont nécessaires, de même que la maîtrise des outils du Pack Office et des logiciels SIRH. Ce poste est basé en Île-de-France et à pourvoir immédiatement.

Qualifications

• Expérience en administration du personnel dans un environnement exigeant.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes qualités rédactionnelles.

Responsabilités

• Gérer la vie du contrat de travail ou collaboration.
• Suivi des tableaux de bord RH et reporting.
• Participer à divers projets RH transverses.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des absences

Compétences organisationnelles

Communication en français et en anglais

Formation

Connaissance approfondie de la législation du travail

Outils

Pack Office

Outils ATS / SIRH

Description du poste

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement

Rattaché au HR Manager, vos missions principales seront les suivantes :

Administration du personnel

• Gestion de la vie du contrat de travail ou collaboration (de l'entrée à la sortie) ;
• Gestion des accès dérogatoires à la profession d'avocats (article 100, consultant juridique, Directive Européenne 98 / 5, Directive 99)
• Collecte et transmission des éléments variables de paie ;
• Gestion des absences court et long termes et saisies dans le logiciel de GTA ;
• Création, gestion et résolution des problématiques de prévoyance et sécurité sociale ;
• Gestion et suivi des dossiers d'immigration.

Reporting & Développement RH

• Création, suivi et mise à jour des SIRH et des reports RH ;
• Suivi des tableaux de bord RH ;
• Participation à la mise en place de divers projets RH transverses (Benefits, Relations Sociales, Data Management.
• Cette liste n'est pas limitative.
• Polyvalence dans tous les domaines de l'administration du personnel et des RH ;
• Une connaissance approfondie de la législation du travail et obligations employeurs ;
• Excellente qualités orales et rédactionnelles en français et en anglais ;
• Grand sens du service et de la rigueur (suivi et délivrance des travaux en respectant des délais courts) ;
• Capacité à mener plusieurs projets de front ;
• Capacité à travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ;
• Fortes compétences organisationnelles, curiosité et esprit d'équipe ;
• Utilisation opérationnelle des outils du Pack Office et bonne connaissance des outils ATS / SIRH.

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