HR CONTROLLING SPECIALIST (H/F/X) - CDD 1 AN

Richemont; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande maison de luxe recherche un Contrôleur de gestion social pour piloter la masse salariale et analyser les effectifs. Vous préparerez les budgets et des reportings sociaux obligatoires tout en collaborant avec le département de contrôle de gestion financier. Le candidat idéal possède une formation Bac 4/5 en Finance ou Ressources Humaines, ainsi qu'une expérience de 2 à 5 ans en HR Controlling. Une excellente maîtrise d’Excel et un bon niveau en anglais sont requis.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation.
• Anglais courant.

Responsabilités

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale.
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale.
• Production de reportings sociaux obligatoires.

Connaissances

Proactif

Analyse

Esprit d’équipe

Adaptabilité

Excellence

Créativité

Formation

Bac 4/5 école en Finance ou Ressources Humaines

Outils

Excel

SAP

Description du poste

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.

Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.

HR Controlling

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale: construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
• Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
• Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
• Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture

Comp&Ben

• Suivi du processus de clothing allowance

SIRH

• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive

PROFIL RECHERCHE

De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 – 5 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.

Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.

Proactif, capacité à travailler dans un environnement exigeant, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.

Esprit d’analyse et rigueur

Organisé.e, structuré.e, process oriented

Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation

La maitrise de SAP serait fortement appréciée.

Esprit d’équipe, flexibilité, initiative

Anglais courant

ATTITUDES RECHERCHEES

Entrepreneuriat: Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.

Esprit d’équipe: Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encouragent la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.

Excellence: Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.

Créativité: En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Impact positif: Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

ENGAGEMENTS & PROCESS

Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.