Hôte.sse de résidence autonomie / Agent de service en résidence autonomie - CCAS DE NANCY

Centres communaux d'Action Sociale; Limey-Remenauville; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre communal d'Action Sociale à Nancy recrute un Hôte.sse de résidence autonomie. Vous aurez la responsabilité de veiller au bien-être des seniors et d'assurer la qualité des prestations au sein de la résidence. Le poste exige des compétences en gestion de la continuité de service la nuit et le week-end, ainsi qu'une formation en sécurité incendie et en secourisme. Candidatures à adresser auprès du Président du CCAS avec CV et lettre de motivation.

Qualifications

• Capacité de travailler seul ou en équipe.
• Bonne maîtrise de soi et de ses émotions.
• Connaissances des normes d’hygiène et de sécurité.

Responsabilités

• Veiller au bien‑être des seniors et assurer des prestations de qualité.
• Gérer la continuité de présence et de l’astreinte.
• Assurer des services la nuit et le week-end.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Discrétion

Rapidité et qualité d’exécution

Connaissances des procédures spécifiques à l’établissement

Formation

Formation Sauveteur secouriste du travail (SST)

Formations à la sécurité incendie

Outils

Nettoyeur vapeur

Autolaveuse

Description du poste

Hôte.sse de résidence autonomie / Agent de service en résidence autonomie - CCAS DE NANCY

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

Nature de l’emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée

Non renseigné

Rémunération

Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée

Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée

Catégorie

Catégorie C (employé)

Management

Non renseigné

Télétravail possible

Non renseigné

Responsabilités

• Veiller au bien‑être des seniors et proposer des prestations de qualité au sein des résidences autonomie.
• Assurer une continuité de service la nuit et le week‑end.
• Ensurer la gestion de la continuité de présence et de l’astreinte selon le règlement de service.

Conditions de travail

Poste soumis à une obligation de continuité de présence en résidence autonomie.

Déplacements entre le lieu de travail de jour et le lieu de garde de nuit.

Horaires réguliers, avec astreinte selon le rythme défini par le règlement de service.

Profil recherché

• Capacité de travailler seul ou en équipe.
• Capacité à travailler en présence des résidents tout en préservant leur confort et leur sécurité et en respectant la discrétion professionnelle.
• Capacité d’agir face à un imprévu, de s’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activités.
• Capacité à suivre un planning de travail et à s’y conformer, en rendant compte de son action (traçabilité).
• Discrétion, honnêteté, amabilité, écoute bienveillante.
• Bonne maîtrise de soi et de ses émotions.
• Rapidité et qualité d’exécution.
• Respect des règles, des consignes et de la hiérarchie.
• Formations à la sécurité incendie (extincteurs, évacuation des locaux).
• Formation Sauveteur secouriste du travail (SST).
• Connaissances des procédures spécifiques à l’établissement.
• Sensibilisation aux normes d’hygiène et de sécurité.
• Connaissance des méthodes d’organisation et de méthodologie du travail de nettoyage.
• Connaissance de l’utilisation des appareils courants de nettoyage (nettoyeur vapeur, autolaveuse) et des produits spécifiques et courants, avec gestion du stock et éviter tout gaspillage.

Informations pratiques

Candidature à adresser à M. le Président du CCAS, 5-7 rue Léopold Lallement à NANCY (CV + lettre de motivation).

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe.

Art. L332‑8, disposition 2 du code général de la fonction publique — Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions quand aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/02/2026.