Gestionnaire RH (m / f / d)

Association Luxembourg Alzheimer asbl; Thionville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif en Grand Est recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer des données de personnel, conseiller sur les droits et obligations et participer à des projets RH. Le candidat idéal a une formation en RH, minimum 3 ans d’expérience et maîtrise plusieurs langues. Des conditions de travail flexibles et des avantages sociaux sont offerts.

Prestations

Conditions de travail flexibles

Rémunération selon la Convention Collective SAS

Avantages extra sociaux

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois et de la convention collective SAS.
• Très bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Participer activement à la mise en œuvre de la politique RH.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs sur leurs droits et obligations.
• Prendre en charge les actes administratifs et digitaux liés au parcours des salariés.

Connaissances

Transmission et conseil en ressources humaines

Connaissance du droit du travail luxembourgeois

Utilisation de logiciels RH

Maîtrise du luxembourgeois, français et allemand

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion

Outils

Pack Office

DSK

Keypaye

Description du poste

Tu as envie de mettre ton talent en RH au service d'une organisation porteuse de sens et tournée vers l'humain. Rejoins-nous et deviens un véritable moteur de notre développement !

Tes missions

• Participer activement à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et leurs responsables hiérarchiques sur leurs droits, obligations et procédures internes.
• Prendre en charge l’ensemble des actes administratifs et digitaux liés au parcours professionnelle des salariés (données personnelles, temps de travail, mobilité, démarches administratives et digitaux, etc.).
• Exploiter le système d’information RH afin de produire, fiabiliser et analyser les données nécessaires au pilotage.
• Contribuer à des projets RH variés (recrutements, formations, gestion du temps, développement du personnel…).
• Participer à la conception, mise en place et l\'évaluation de processus et outils RH innovants.
• Encourager l’évolution professionnelle et le développement des talents au sein de l’organisation
• S’investir dans des actions visant à promouvoir le bien-être et la qualité de vie au travail.

Ton profil

Tes compétences et ton savoir-faire

• Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion.
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois et de la convention collective SAS.
• Maîtrise du luxembourgeois, du français et de l’allemand (oral et écrit).
• Très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et aisance avec les nouvelles technologies.
• La connaissance de DSK et de Keypaye est un atout.

Tes qualités et ton savoir-être

• Un véritable sens du contact humain et de l’accompagnement.
• Ouverture d’esprit et capacité de conseil.
• Autonomie, réactivité et fiabilité.
• Rigueur et sens de l’organisation (respect des délais, précision).
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Capacité d’adaptation

Nous t‘offrons

• Un rôle polyvalent avec de vrais défis et responsabilités.
• Un environnement de travail dynamique et tourné vers l’innovation.
• De réelles opportunités de développement personnel et professionnel.
• Une participation active à des projets RH d’envergure.
• Avantages extra sociaux
• Des conditions de travail flexibles
• Rémunération selon la Convention Collective SAS