Gestionnaire RH (H/F)

MAISON ACCUEIL SPECIALISEE SAINT BREVIN; Saint-Brevin-les-Pins; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une structure médico-sociale recrute un(e) gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative et financière des personnels. Vous serez en charge des contrats, des paies et du suivi des dossiers. Débutants acceptés avec un Bac+2 en gestion des ressources humaines. Le contrat est de 6 mois à 35 heures/semaine, avec un salaire brut mensuel de 2190,96 Euros.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Connaissances métier importantes.
• Capacité à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif et financier des personnels.
• Gérer les contrats des agents titulaires et non-titulaires.
• Établir la paie mensuellement.

Connaissances

Utiliser les logiciels métiers, Excel et Word

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière

Techniques de communication interne

Connaissance de la paie dans la fonction publique

Rigueur

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Implanté sur le littoral Atlantique, à 45 minutes de la métropole nantaise, 10 minutes de Saint-Nazaire, 20 minutes de Pornic au sud et de La Baule au nord, les EMS recherche un(e) gestionnaire RH.

Missions de la fonction

Le/la gestionnaire RH assure et coordonne le suivi administratif et financier des personnels titulaires et non-titulaires. Il/elle assure la gestion des agents par la réalisation des actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et des procédures.

Responsabilités

• Contrats
• Créer le dossier de l'agent
• Gérer les contrats pour les non-titulaires et les décisions pour les titulaires
• Établir les documents de fin de contrat pour les non-titulaires
• Calculer les reprises d'ancienneté
• Accidents - Gestion dans le logiciel AGEVAL
• Titulaires : envoyer la déclaration à l'assureur; suivre le dossier; mettre à jour AGEVAL; mettre à jour la paie
• Non-titulaires : envoyer la déclaration à la CPAM; suivre le dossier; mettre à jour AGEVAL; mettre à jour la paie
• Maladie - Gérer les subrogations et les IJSS
• Valider les arrêts en lien avec les plannings
• Déclarer les ½ traitements auprès du CGOS
• Gestion de carrière
• Gérer les avancements (échelons - grades)
• Gérer les temps partiels et temps partiels thérapeutiques
• Gérer les CLM - CLD - GM - DORS - Invalidité
• Gérer les disponibilités pour convenance personnelle et les congés non rémunérés CDI
• Gérer et suivre l'entièreté du dossier de retraite (progressive, invalidité, ordinaire)
• Gérer les dossiers de détachement, mutation
• Gestion de la paie - Établir la paie mensuellement jusqu'au mandatement - Prendre en compte la gestion des HS (réglementées)
• Établir la DSN

Positionnement hiérarchique

Vous travaillez sous la responsabilité hiérarchique du responsable des ressources humaines.

Relations fonctionnelles

Professionnels de l'établissement, partenaires extérieurs (URSSAF - CGOS - DGFIP - CNRACL).

Savoir-faire et compétences requises

Savoir-faire :

• Utiliser les logiciels métiers, Excel et Word
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissances métier
• Techniques de communication interne
• Connaissance de la paie dans la fonction publique
• Connaissance des régimes de retraite
• Connaissance de la protection sociale dans la fonction publique
• Connaissance de l'établissement

Savoir-être :

• Écoute, discrétion professionnelle et confidentialité
• Rigueur
• Organisation, reconnaissance et gestion des priorités
• Adaptabilité
• Esprit d'équipe et de collaboration
• Capacité à communiquer

Conditions et contraintes d'exercice

Contraintes liées au calendrier de paie; Contraintes liées au calendrier des déclarations sociales

Évolution de carrière

Possibilité d'évoluer vers un poste d'adjoint des cadres

Votre contrat : CDD ou TITULAIRE

Date prévue : poste vacant - 100% au 01.11.2025

Pour postuler, merci de transmettre votre CV à jour et votre lettre de motivation par mail : [e-mail] à l'attention de Mme DUPRE Véronique, Directrice générale EPMS Le Littoral - IME SESSAD L'Estuaire

Type de contrat

CDD - 6 mois

Durée du travail : 35H/semaine - Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2190.96 Euros sur 12 mois

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - Catégorie C pour les fonctionnaires (cette formation est indispensable)

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Employeur

500 à 999 salariés

Etablissement public médico-social accueillant 348 résidents, adultes, en situation de handicap

Mme Sonia PELLETIER

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