GESTIONNAIRE RH et PAIE- H/F

BURGER KING® METZ; Remiremont; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration rapide recherche un Chargé.e de paie à Remiremont pour gérer les aspects RH et paie. Vous aurez un rôle clé dans l'administration des employés, la gestion des recrutements et la formation. Un Bac +3 et 2 ans d'expérience dans un rôle similaire sont requis. Poste à pourvoir dès que possible en CDI.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie.
• Idéalement dans les secteurs de la restauration ou de la distribution.

Responsabilités

• Gestion des entrées et sorties des salariés.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Suivi des dossiers salariés et rédaction des documents.
• Recrutement et organisation des entretiens.
• Suivi du plan de formation et organisation des sessions.
• Gestion du disciplinaire et accompagnement des managers.
• Contributions à des projets transversaux et stratégiques.

Connaissances

Excellent relationnel

Organisation

Analyse

Discrétion

Orientation client

Formation

Bac +3 spécialisée RH

Description du poste

Overview

Vous Serez Un Acteur Clé Du Développement De Notre Groupe Et Un Soutien Précieux Pour Nos Collaborateurs.

Gestion des entrées et sorties des salariés

• Formalités d’embauche (DPAE, Rédaction des contrats de travail, Suivi des périodes d’essai)


• Documents de sortie (Certificats de travail, Soldes de tout compte, Attestations Pôle Emploi)

Gestion de la paie

• Collecte et saisie des éléments variables (Heures supplémentaires, absences, primes, etc.)


• Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae


• Attestations de salaire : arrêts maladie, congés maternité/paternité

Administration du personnel

• Suivi des dossiers salariés (Infos administratives, Organisation des visites médicales, Gestion des absences)


• Rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs

Recrutement

• Rédaction et diffusion des annonces, Tri des candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des parcours d’intégration

Formation

• Suivi du plan de formation, Organisation des sessions : inscriptions, logistique, suivi des évaluations

Discipline et accompagnement des managers

• Gestion du disciplinaire (Rédaction des Convocations, des avertissements, des courriers disciplinaires (dans le respect de la législation))

Projets transversaux et stratégiques

• Contributions clés (Digitalisation des processus RH, Amélioration des procédures internes, Renforcement de la marque employeur)


• Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme

De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution.

Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel tout en restant discret et êtes orienté.e client. Vos capacités d’organisation, de respect des délais et d\'analyse ne sont plus à prouver.

CDI à pourvoir dès que possible et basé à Remiremont.