Gestionnaire RH

OPH 05; Gap; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion des ressources humaines recherche un professionnel pour assurer la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines. Le candidat idéal aura un Bac +2 ou une expérience équivalente et sera responsable de la gestion administrative, du recrutement et de la formation. Ce poste offre l'opportunité de travailler au sein d'une équipe dynamique dans le cadre de projets de développement des compétences.

Qualifications

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens du service et de la relation aux Collaborateurs.
• Capacité d’écoute et d’adaptation.
• Autonomie et proactivité.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Participer au processus de recrutement.
• Gérer les relations avec les organismes de formation.
• Suivre et accompagner les mobilités internes.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Droit du travail

Processus de recrutement

Gestion de la formation

Esprit d'équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac +2 ou expérience équivalente

Description du poste

Mission principale

Assurer la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines, depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur, tout en contribuant au développement des compétences, à la mise en œuvre de la GPEC et à la qualité du service RH rendu aux équipes et aux Managers.

Activités principales

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe.
• Suivre les obligations légales et conventionnelles (médecine du travail, mutuelle, prévoyance, égalité professionnelle).
• Être l’interlocuteur de proximité des Collaborateurs sur les questions RH quotidiennes.
• Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri et présélection des candidatures, organisation des entretiens.
• Suivre la logistique et l’administratif liés à l’embauche.
• Organiser et accompagner l’intégration des nouveaux Collaborateurs.
• Recueillir les besoins de formation auprès des Managers et Collaborateurs.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO.
• Suivre les actions de formation et assurer le reporting associé.
• Participer à la mise à jour et au suivi des Fiches de Poste.
• Alimenter et mettre à jour les outils de cartographie des emplois et des compétences.
• Contribuer à l’identification des besoins en effectifs et en compétences.
• Suivre et accompagner les mobilités internes et les évolutions professionnelles.
• Participer aux projets transverses liés à la gestion des carrières et à l’évolution des métiers du bailleur social.

Environnement relationnel

Interactions principalement avec:

• Tous(tes) Collaborateurs(trices) et Managers de l’ensemble de l’organisme.
• Le Pôle Ressources Humaines et les Responsables Opérationnels.
• Les prestataires et partenaires externes (OPCO, organismes de formation, médecine du travail, mutuelle, prévoyance).

Compétences clés

Savoir-faire

• Gestion administrative du personnel et paie : Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective : Discrétion et respect de la confidentialité.
• Processus de recrutement et intégration : Sens du service et de la relation aux Collaborateurs.
• Gestion de la formation et du développement des compétences : Capacité d’écoute et d’adaptation.
• Participation aux démarches de GPEC : Esprit d’équipe et coopération.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH : Autonomie et proactivité.
• Organisation et gestion des priorités : Esprit d’équipe et coopération.
• Élaboration de tableaux de bord et suivi d’indicateurs sociaux.

Niveau de formation

Bac +2 ou expérience équivalente