Gestionnaire ressources humaines (h/f)

ADECCO; Évry-Courcouronnes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de la construction aéronautique recherche un Gestionnaire ressources humaines à Évry-Courcouronnes pour un poste intérimaire d'une durée de 12 mois. Le candidat devra gérer les recrutements, la formation et la paie, tout en veillant à la conformité des pratiques RH. Une expérience d'un an et un diplôme BAC+2 sont requis. Compétences en communication, empathie et gestion du stress sont essentielles dans ce rôle dynamique.

Qualifications

• Première expérience dans le domaine des ressources humaines est un atout.
• Maîtrise des logiciels RH pour gérer les données et les processus.
• Connaissance du droit du travail pour assurer la conformité.

Responsabilités

• Gérer les recrutements, la formation professionnelle et la paie.
• Contribuer aux processus RH de l'entreprise en respectant les normes.
• Assurer une communication fluide avec les collaborateurs.

Connaissances

Communication efficace

Empathie

Gestion du stress

Résolution de conflits

Adaptabilité

Formation

Diplôme de niveau BAC+2

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Gestionnaire ressources humaines (h/f) 91 - Évry-Courcouronnes

Offre n° 201GCNS
Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Adecco recherche un-e Gestionnaire ressources humaines (H/F) pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le secteur de la construction aéronautique et spatiale, située à Évry Courcouronnes (91000). Ce poste en intérim, à temps plein, est à pourvoir pour une durée de 12 mois, avec un début de mission prévu le 5 janvier 2026. En tant que Gestionnaire ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vous serez au cœur des processus RH, contribuant à la mise en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de gestion de la paie. Votre expertise en droit du travail et votre maîtrise des logiciels RH seront des atouts précieux pour garantir l'efficacité et la conformité des opérations. Votre rôle consiste à assurer une communication fluide et efficace avec les collaborateurs, à gérer les situations de stress et à résoudre les conflits avec empathie et adaptabilité. Vous serez également responsable de la gestion des recrutements, de la formation professionnelle et de la paie, tout en veillant à l'application des normes et des procédures internes. Nous recherchons un-e professionnel-le capable de s'adapter rapidement à un environnement dynamique et exigeant. Vous êtes doté-e d'une excellente capacité de communication et d'un sens aigu de l'empathie, ce qui vous permet de gérer efficacement les relations interpersonnelles et de résoudre les conflits. Votre capacité à gérer le stress et votre leadership naturel vous permettront de mener à bien vos missions.

Compétences comportementales

• Communication efficace : essentielle pour établir des relations de confiance avec les collaborateurs.
• Empathie : pour comprendre et répondre aux besoins des employés.
• Gestion du stress : pour maintenir la sérénité dans les situations complexes.
• Résolution de conflits : pour apaiser les tensions et favoriser un climat de travail harmonieux.
• Adaptabilité : pour évoluer dans un environnement en constante évolution.

Compétences techniques

• Droit du travail : pour assurer la conformité des pratiques RH.
• Logiciels RH : pour optimiser la gestion des données et des processus.
• Gestion de la paie : pour garantir la précision et la ponctualité des paiements.
• Recrutement : pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.
• Formation professionnelle : pour développer les compétences des collaborateurs.

Profil souhaité

Une première expérience dans le domaine des ressources humaines est un atout, et un diplôme de niveau BAC+2 est requis pour ce poste.

Expérience

• 1 An(s) – Cette expérience est indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Informations contractuelles

Type de contrat : Intérim – 12 mois

Contrat de travail : Durée du travail – 35H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Horaire de 15.0 Euros à 16.14 Euros sur 12.0 mois

Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.