Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

ADDSEA SIEGE; Besançon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à vocation sociale recherche un Gestionnaire Ressources Humaines à Besançon. Le poste implique la gestion du recrutement, le suivi des présences, et la rémunération des salariés. Une expérience de 5 ans et un Bac+2 en ressources humaines sont requis. Le contrat est en CDI avec un salaire brut de 2400 à 3100 Euros par mois.

Prestations

Complémentaire santé

CSE

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines sont indispensables.
• Connaissance des processus RH et de la législation du travail.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés.
• Assurer le suivi des présences et des congés.
• Effectuer le suivi des éléments de rémunération.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Conformité des processus de recrutement

Collaboration avec les services RH

Gestion administrative du temps de travail

Indicateurs des Ressources Humaines

Droit du travail

Agilité dans l'action

Formation

Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 197KKQG - Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

L'association ADDSEA recherche pour les Secteurs Enfance Famille et Insertion Prévention Jeunes un Gestionnaire Ressources Humaines, Assistant de direction de secteurs H/F. Le secteur Enfance Famille propose des services adaptés aux difficultés rencontrées par les familles, en termes d'accueil, dans un cadre de prévention et de protection des mineurs. Le secteur Insertion Prévention Jeunes agit dans les domaines de la prévention spécialisée en quartiers et a la responsabilité de dispositifs de soutien à la parentalité et de médiation familiale. Les deux secteurs s'appuient sur 8 directeurs adjoints et 330 salariés, intervenants dans 12 établissements.

Votre mission : En support aux directions des secteurs Enfance Famille et Insertion Prévention Jeunes, en interaction avec l'encadrement des établissements et les salariés et en lien permanent avec la Direction des Ressources Humaines de l'Association, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Dans le cadre d'un binôme composé de deux professionnels disposant chacun de son périmètre d'intervention, dans une organisation assurant la suppléance, vous assurez les missions de gestion des ressources humaines de proximité :
• Dans le domaine du recrutement et de l'intégration :
• Lien avec les établissements pour la détermination des besoins et la publication des offres
• Soutien au processus de recrutement et suivi des candidatures
• Lien avec les candidats pour la finalisation des modalités d'embauche et la constitution, après contrôle rigoureux, du dossier d'embauche
• Réalisation des contrôles préalables à l'embauche
• Gestion du processus d'établissement et de signature du contrat de travail en lien avec la DRH
• Gestion de la médecine du travail et des formalités liées à la complémentaire santé
• Contribution au bon accueil et à l'intégration des nouveaux salariés
• Dans le domaine du suivi des présences, du temps de travail :
• Appui aux établissements sur la gestion des différentes modalités de gestion du temps de travail
• Suivi des absences
• Gestion des congés spéciaux
• Suivi des astreintes
• Réponses aux questions des encadrants et des salariés
• Dans le domaine du suivi de la vie du contrat et du suivi des éléments de rémunération :
• Suivi des renouvellements de CDD, lien avec les agences d'intérim
• Lien avec la DRH concernant tous les événements relatifs à la vie du contrat (avenants, etc.)
• Chaque mois, recensement et fiabilisation des variables de paie avec les établissements pour transmission à la DRH
• Vous êtes le premier interlocuteur de l'encadrement et des salariés dans le cadre de la gestion quotidienne du personnel et vous contribuez au bon fonctionnement des processus RH internes
• Vous participez aux instances représentatives du personnel de proximité
• Vous réalisez le reporting et contribuez à l'alimentation des indicateurs relatifs à votre périmètre ainsi qu'à la mise à jour de l'organigramme
• Vous participez à l'élaboration et vous assurez la diffusion de tout document ou note de service portant sur l'organisation des secteurs
• Vous contribuez avec vos homologues des autres secteurs et en interaction avec la DRH à l'amélioration permanente des outils et méthodes et à la mise en œuvre des évolutions du cadre juridique
• Vous pouvez intervenir en équipe sur d'autres dimensions de la fonction ressources humaines : formation, DUERP, entretiens annuels, élections professionnelles, etc.

Type de contrat : CDI

Conditions salariales et temps de travail : Durée du travail 37H/semaine, travail en journée

• Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros à 3100.0 Euros sur 12 mois
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines - DUT GEA Option Ressources Humaines

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Concevoir des fichiers du personnel
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Garantir un suivi administratif
• Gestion administrative du temps de travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• B - Véhicule léger, ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

10 à 19 salariés

L'Association ADDSEA assure des missions d'intérêt général qui couvrent le champ de la protection de l'enfance, médicosocial et de lutte contre les exclusions. Fondée en 1956, reconnue d'utilité sociale, elle est une association de droit privé, à vocation sociale, qui accomplit, avec des financements publics, des missions de service public auprès de personnes en difficulté.