Gestionnaire paie (H/F)

France Travail; Saint-Pierre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet spécialisé en gestion sociale dans la Martinique recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer un portefeuille de clients variés. Vous serez responsable de l'établissement des paies, des déclarations sociales et du conseil client sur des questions légales. La réussite dans ce rôle requiert une formation Bac +2/+3 et 2 à 3 ans d'expérience en gestion de paie. Un bon relationnel et la capacité à travailler en équipe sont des atouts essentiels.

Prestations

Intéressement / participation

CSE

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable ou de gestion sociale.
• Connaissance des obligations légales en matière sociale.

Responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Conseiller les clients sur l'application des règles de droit social.

Connaissances

Techniques de paie

Legislation sociale

Rigueur

Relationnel

Esprit d'équipe

Formation

Bac +2/+3 en Gestion de la Paie, Comptabilité, ou Ressources Humaines

Outils

Silae

Pack Office

Description du poste

Présentation du poste

En tant que Gestionnaire de Paie au sein d'un cabinet spécialisé en gestion sociale, vous prenez en charge un portefeuille de clients aux secteurs d'activités variés. Vous assurez l'établissement des paies et des déclarations sociales dans le respect des obligations légales et des spécificités propres à chaque convention collective.

Missions principales

• Gestion de la paie: Collecter, vérifier et saisir les variables de paie; Établir et contrôler les bulletins de salaire; Assurer le traitement des arrêts de travail (maladie, maternité, AT, etc.); Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
• Déclarations sociales et administration du personnel: Établir les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance); Assurer le suivi des obligations légales en matière sociale; Accompagner les clients sur les questions relatives à la gestion du personnel.
• Conseil client et veille juridique: Conseiller les clients sur l'application des règles de droit social et des conventions collectives; Assurer une veille sociale et juridique régulière pour garantir la conformité des paies.

Profil recherché

Formation : Bac +2/+3 en Gestion de la Paie, Comptabilité, ou Ressources Humaines (ex: BTS CG, Licence Pro Paie et RH, Titre Gestionnaire de Paie).

Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable ou de gestion sociale.

Outils maîtrisés : Silae, Pack Office.

Compétences requises : Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale; Rigueur et sens de l'organisation; Bon relationnel et esprit d'équipe; Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

35H/semaine; Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 26000.0 Euros à 29000.0 Euros sur 12.0 mois
• Intéressement / participation
• CSE

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie: Cette formation est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents Gestion financière comptabilité

Compétences

• Droit du travail

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

D'autres offres peuvent vous intéresser :