Gestionnaire paie (H/F)

MANPOWER FRANCE; Melun; Sur place; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Gestionnaire paie pour gérer les affaires administratives et la paie au sein de l'entreprise. Vous serez responsable des contrats de travail, du suivi médical des employés, et de l'établissement des paies. Le candidat idéal a une formation en ressources humaines, maitrise les logiciels de paie, et a au moins 2 ans d'expérience. Ce poste est un CDI de 35H/semaine avec un salaire annuel brut de 30 000 € à 32 000 €.

Prestations

RTT

Tickets restaurants

Mutuelle

Participation aux transports en commun

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience dans la paie.
• Savoir-être : aisance relationnelle, diplomatie et écoute.

Responsabilités

• Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et départ du salarié.
• Élaborer les contrats de travail et gérer le suivi médical des salariés.
• Établir et gérer les paies.

Connaissances

Maitrise d'un logiciel de paie

Bonnes connaissances en droit du travail

Capacités d'analyse

Organisation

Aisance relationnelle

Formation

Formation en Ressources Humaines (niveau Bac+2)

Outils

Sage

Pack Office

Description du poste

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client, un Gestionnaire paie (H/F).

Administration RH

• Gérer et suivre l'ensemble des formalités administratives liées à l'embauche et au départ du salarié
• Élaborer et suivre les contrats de travail et avenants
• Gérer le suivi médical des salariés
• Élaborer et diffuser les plannings trimestriels d'astreintes
• Suivre et enregistrer les heures de délégation
• Gérer le classement et la numérisation des dossiers RH

Gestion de la paie

• Mettre à jour en temps réel les tableaux de suivi RH (suivi annuel paye, arrêts de travail, etc.) et produire des états statistiques sur demande
• Saisir et contrôler les variables liées à la paie
• Suivre les arrêts de travail
• Établir, générer les paies et soldes de tout compte, et gérer leurs règlements
• Effectuer les DSN et déclarations obligatoires (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
• Réaliser les étapes post-paie (commande TR, envoi des bulletins de paye, etc.)
• Anticiper les surcharges ponctuelles d'activité (nouvelles réglementations, clôtures, primes)
• Participer au calcul des provisions annuelles de charges (congés payés, retraite, CET)

Formation

• Gérer l'administration et l'organisation logistique des actions de formation

Recrutement

• Appliquer la procédure de recrutement (rédaction et diffusion des offres, pré-entretien)

Profil recherché

• Formation générale en Ressources Humaines (niveau Bac+2) ou spécialisée en paie
• Minimum 2 ans d'expérience dans la paie
• Maitrise d'un logiciel de paie, idéalement Sage, et du pack Office
• Bonnes connaissances en droit du travail et formation professionnelle
• Capacités d'analyse, de synthèse, gestion des priorités, polyvalence, organisation, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles
• Savoir-être : aisance relationnelle, diplomatie, écoute, communication, discrétion, respect des règles déontologiques

Avantages

• RTT, tickets restaurants, mutuelle, participation aux transports en commun

Type de contrat : CDI, 35H/semaine, travail en journée

Salaire annuel brut : entre 30 000 € et 32 000 € sur 12 mois

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
• Employeur : 3 à 5 salariés

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Contact : Mme Charlotte DORIONS